cah - 15.05.2013 - 16:56

Zaenkrat:

- posebna dajatev v višini 25% (delodajalec): 27.a člen sprememb Zakona o urejanju trga dela;

-zdravstveno zavarovanje - pavšal v višini 4,55€ (glej 34. člen sprememb zakona o urejanju trga dela);

- PIZ pavšal po 20. členu ZPIZ-2 v višini 8,85% (delodajalec).

- akontacija dohodnine po stopnji 25%.

Po obdavčitvi je enaka podjemni pogodbi!

ajeto - 16.05.2013 - 14:40

Torej bo enako neugodno za podjetje kot je bila do sedaj podjemna pogodba - samo več ur bo lahko delal upokojenec brez posledic za penzijo, a ne? Torej - za podjetje predraga oblika dela.

cah - 16.05.2013 - 17:51

razlika je v vsebini pogodbe: dela po podjemni pogodbi ne smejo imeti elemente delovnega razmerja; medtem ko pogodba o začasnem/občasnem delu z upokojenci ima lahko tudi elemente delovnega razmerja

miro - 25.06.2013 - 21:20

dober večer rad bi vprašal sem v penziji rad pa bi opravil kakšno uro zraven za kakšen pribljšek koliko lahko delam zraven da nisem obdavčen moja pokojnina neto je 680 in kakšno pogodbo moram imet hvala za odgovor

Zal - 18.05.2013 - 14:09

Kaka pa je pogodba o začasnem/občasnem delu, oz., kaj je to za ena vrsta izplačila..?

cah - 18.05.2013 - 17:03

Več si poglejte v spremembah zakona o urejanju trga dela (npr. vodenje evidenc....). Copy vsebine pogodbe:

27.a člen

(splošno)

(1) Začasno ali občasno delo se opravlja na podlagi pogodbe o opravljanju začasnega ali občasnega dela kot posebnega pogodbenega razmerja med delodajalcem in upravičencem, ki ima lahko tudi nekatere elemente delovnega razmerja, kot jih določa zakon, ki ureja delovna razmerja. Obvezni podatki, ki jih mora vsebovati pogodba o opravljanju začasnega ali občasnega dela, so:

- naziv, sedež, matična in davčna številka delodajalca,

- ime, priimek, rojstni datum, matična in davčna številka upravičenca,

- vrsta dela, ki se bo opravljalo kot začasno ali občasno delo,

- obdobje opravljanja začasnega ali občasnega dela,

- podatek o predvidenem številu ur začasnega ali občasnega dela,

- datum sklenitve pogodbe,

- urna postavka za opravljeno delo in

- predviden skupen znesek dohodka.

(2) Za začasno ali občasno delo se uporabljajo določbe zakona, ki ureja delovna razmerja, o prepovedi diskriminacije, spolnega in drugega nadlegovanja ter trpinčenja na delovnem mestu, enake obravnave glede na spol, delovnem času, odmorih in počitkih ter odškodninski odgovornosti. Za začasno ali občasno delo se

uporabljajo tudi predpisi, ki urejajo varnost in zdravje pri delu.

(3) V sporih med delodajalcem in upravičencem po tem zakonu odloča delovno sodišče.