Naslov teme: odpoved
3066 28.08.2002 - 12:01h / Ostalo / Avtor: uri / 51 / 6
delavec je zaposlen pri s.p. za dol.čas 3 mesece z 1 mesecem poskusnega dela. poskusno delo je nezadovoljivo in bi ga radi odjavili po končanem poskusnem delu. Je treba kakšne posebne papirje (obrazložitve) ali je dovolj samo odjava m1,m2? hvala
zali - 28.08.2002 - 12:21
Ali ima tako napisano tudi v pogodbi potem je vse OK.
LP
Brigita - 28.08.2002 - 14:14
Mislim, da ne bi bilo slabo če bi napisali sklep v katerem bi navedli dejstva zakaj je bilo poskusno obdobje neuspešno.
miška - 29.08.2002 - 11:26
Mislim, da ne bi bilo slabo če bi napisali sklep v katerem bi navedli dejstva zakaj je bilo poskusno obdobje neuspešno. Ja. Pa za boga milega ne pozabit pravnega pouka!
Pa kakšen interni zapisnik o delu oziroma nedelu delavca v tem času ne bi bil slab. Upam da je v pogodbi napisan tudi mentor/oziroma tisti, ki je delo spremljal..
Drugače vas lahko jezen delavec toži..
pira - 29.08.2002 - 13:28
Miška ima prav. Delavec naj podpiše, da se na sklep ne bo pritožil. Tako ga boste lahko prez problema odjavili.
AP - 30.08.2002 - 17:14
Če en mesec še ni minil, potem ne more tožit. V času poskusnega dela se delavca lahko odslovi. Če pa je že poteklo, potem bo še dva meseca pri vas, če bo tako želel, razen če ima disciplinsko.
miška - 04.09.2002 - 00:14
Koliko je meni znano, se delavca lahko odpusti po pretečenem času poskusnega dela. Poskusno delo omejiš na en mesec, nato oceniš delavca z zapisnikom, ugotoviš, da ni sposoben in ga vržeš. Med poskusnim delom zaenkrat še tega ne moreš naredit.