Naslov teme: regres za letni dopust za podlago 040
3317 03.06.2013 - 20:00h / Ostalo / Avtor: dilema / 74 / 5
zdi se mi, da je o tem že bilo nekaj povedanega, vendar nikakor ne najdem...pa prosim ponovno za vašo pomoč.
Ali se sme družbeniku enoosebne družbe s sklenjeno pogodbo o poslovodenju obračunati regres za LD?
Moja dilema:
37.člen ZdoH sicer govori o drugih prejemkih, ki niso prejemki iz delovnega razmerja...toda kolikor razumem gre za izplačilo po pogodbi o poslovodenju (mandatna pogodba), regres za letni dopust pa je pravica iz delovnega
razmerja po zakonu o delovnih razmerjih na osnovi pogodbe o zaposlitvi. Moja družbenica bi regres na vsak
način rada imela (saj zveni znano tisto vsi ga lahko imajo, zakaj pa jaz ne:))...jaz pa sem, kot že rečeno, v dilemi.
Za vsak komentar bom hvaležna
cah - 03.06.2013 - 20:38
Imate prav. Regresa za letni dopust pri podlagi 040 ni. Rešitev: po novem ZDR se lahko ponovno zaposli pod šifro podlage 001-delovni razmerje in si izplača regres za letni dopust.
Matjaž K - 03.06.2013 - 22:00
Res je, da ga ni, pri čemer pa ni prepovedano, da se poleg plačila za redno delo izplača tudi dodatno plačilo namenjeno "obnavljanju delovnih sposobnosti poslovodje v času letnega dopusta", tj. "kao regres".
Seveda je izplačilo tega "kao regresa" pogojeno z določbami pogodbe o poslovodenju.
Glede dohodninske obravnave pa velja, da ta "kao regres" ne uživa enake dohodninske obravnave kot regres pri DR (tj. "nema" izračuna AK-Doh po pravilu po povprečni stopni od enomesečnega prejemka), temveč se obdavči v sklopu rednega mesečnega izplačila (tj. redni dohodek iz poslovodenja za tekoči mesec + "kao regres"; če oba nista izplačana istopčasno se pri izplačilu drugega (katero je pač oz. kasneje) opravi poračun, tj. velja pravilo izplačila mesečnega dohodka v več delih).
lp
Matjaž K - 03.06.2013 - 22:04
Nekaj se mi je prehitro zapisalo in me je spomin opozoril na "feler":
Glede dohodninske obravnave "kao regresa" je neuradno (ustno pojasnilo DURS-GDU), da načeloma ni ovir, da se "kao regres" obdavčienako kot regres v primeru DR, da pa je res "križ", ker pri 1141 za "kao regres" ni predvidena ločena zbirni REK šifa, kot to velja pri DR - menijo, da se v takem primeru pač "zadaj" ločeno naredi obračun AK-DOh za redno plačilo in ločeno za "kao regres" (pri slednjem po povprečni stopnji od enomesečnega prejemka), nato pa se seštevek obeh obračunov v piše v en/isti REK (z oznako 1141).
lp
? - 03.06.2013 - 20:53
Če se prav spomnim, je Matjaž pred časom pojasnil, da lahko.
(nekako tako: da ni vezano na pogodbo o zaposlitvi, temveč na delovno razmerje kot tako, kar so tudi 040).
Pa ste prepričani, da je kakšna ugodnosti pri tem?
Kot regres bo nakazilo obdavčeno povsem enako kot (dodatno) plačilo po poslovodno pogodbi .
a ne?
Ali mislite, da regres ne bo šel v osnovo za prispevke za naslednje leto - da ne "pade" med dohodke iz (v zvezi z) poslovodenjem?
dilema - 03.06.2013 - 22:49
res hvala vsem in lep večer