Naslov teme: zaposlitev za krajši delovni čas od polnega ( 20 ur ) tedensko
3852 04.07.2013 - 10:28h / Ostalo / Avtor: Anja / 65 / 2
Ali lahko delodajalec po potrebi naloži zaposlenemu več ur dela in se te ure štejejejo za nadure ?
Prosim za razlago.
FRANJA - 05.07.2013 - 00:18
ZDR-1 ,Ur.l. 21/13 v 6.točki 65.člena govori : če v pogodbi o zaposlitvi ni drugače dogovorjeno,delodajalec delavcu,ki dela krajši del.čas ,ne sme naložiti dela preko dogovorjenega del.časa.
Menim,da bi že v pog.o zaposlitvi morali imeti napisano,da se občasno,zaradi potreb del.procesa dela tudi preko dogovorjenega del.časa (npr.:ni materiala in se ne more delo opraviti v dogovorjenem roku in je za delodajalca in seveda tudi delavca,da ohrani delo nujno ...itd). Če se to ponavlja pogosto,menim ,da s spremembo pogodbe oz.novo pogodbo delovni čas podaljšate na npr.: 6 ur na dan oz.30 ur na teden.
Če koristi straševski dopust,menim da nadur delavec ne sme opravljati .
V primerih iz 145.člena ZDR pa mu lahko naloži delo preko dogovorjenega del.časa.
Lp
Anja - 05.07.2013 - 00:47
Franja,hvala za odgovor