Naslov teme: Regres za letni dopust in letni dopust ob prekinitvi delovnega razmerja
3873 05.07.2013 - 09:05h / Ostalo / Avtor: Mojca / 90 / 1
Delavka se bo v oktobru 2013 upokojila. Regres za letni dopust za letošnje leto ji je bil v celoti izplačan pri plači za mesec maj, do konca marca 2013 pa ji je bilo tudi dano obvestilo o odmeri letnega dopusta za leto 2013.
Nov ZDR določa:
(1) Delavec, ki sklene delovno razmerje ali mu preneha delovno
razmerje med koledarskim letom in ima v posameznem
koledarskem letu obdobje zaposlitve krajše od enega leta, ima
pravico do 1/12 letnega dopusta za vsak mesec zaposlitve (v
nadaljnjem besedilu: sorazmerni del letnega dopusta).
Višina regresa je vezana na letni dopust.
Kaj storiti v tem primeru???
kr tam eden - 08.07.2013 - 09:14
nihče vas ne bo prav hudo tepel, če ji pustite poln dopust in regres... moj pogled je tak:
- ne veste, če ji bo res oktobra prenehalo del. razmerje (lahko si premisli, lahko pa tudi prej umre);
- ne veste, ali bo cel dopust izkoristila pred upokojitvijo, vsekakor to pravico ima,
- po sedanjih kriterijih ste ji morali priznati dopust v celoti in regres v celoti...
rešitve:
- delavka se upokoji z 31.12.2013 in tako vas reši vseh dilem.
- delavka se upokoji z 31. 10. 2013 in ji pustite dopust in regres, ker nimate od kod poračunati, delavka pa je le izkoristila tisto, kar ste ji odobrili.
- delavki že zdaj ne priznate dopusta za celo leto in s tem priznate tudi regres v deležih, vendar ima ona pravico do odmere LD v celoti, kar zna biti malo sporno...
upoštevati morate, da delavcu delojemalcu ni treba najaviti, kdaj gre v pokoj, prav tako je to edini primer, ko lahko preneha delati brez odpovednega roka: torej, 31. 10. napiše odpoved, 1. 11. ne pride več v službo... problem rešen.