Naslov teme: Odpoved po porodniški
4055 16.07.2013 - 19:34h / Ostalo / Avtor: Tatjana / 155 / 4
Pozdravljeni,
ne vem, če sem na pravem mestu, pa bi vseeno vprašala.
Ko sem junija prišla iz porodniške, sem dobila odpoved iz poslovnih razlogov in do konca odpovednega roka naj bom na dopustu. Ta rok je zdaj iztekel in sem se prijavila na zavod. Tam pa zdaj hočejo, da tožim delodajalca, če hočem nadomestilo, ker je bila odpoved nezakonita. Sem se obrnila na delodajalca in pravi, da sem rok za pritožbo zamudila in nimam več kaj. Dobila sem tudi vsa izplačila kot je treba.
In kaj naj zdaj? Bom kje kaj dosegla?
Danja - 17.07.2013 - 09:13
Zagrozite mu z inšpekcijo dela, ker je nezakonito postopal. On vas je v odpovedi iz poslovnega razloga moral podučiti, v kakšnem roku se morate prijaviti na zavod in kakšne pravice imate iz naslova nadomestil. Če tega izreka ni, je to zrelo za prijavo na inšpekcijo. Če ta izrek je in ste se pravočasno prijavila na zavod, naj potem zavod od njega zahteva obrazložitev, v kolikor je odpoved nezakonita (morda vas je prehitro odjavil, mislim da vsaj en mesec po prihodu iz porodniške to ni možno, toda to mora vedeti delodajalec in ne vi).
tinca - 17.07.2013 - 10:37
Zakaj pa je nezakonita? Ker vam je dal odpoved prej kot en mesec po zaključku porodniške?
davekaj - 17.07.2013 - 12:11
"115. člen ZDR-1
(starši)
(1) Delodajalec ne sme odpovedati pogodbe o zaposlitvi delavki v času nosečnosti ter delavki, ki doji otroka do enega leta starosti, in staršem, v času, ko izrabljajo starševski dopust v strnjenem nizu v obliki polne odsotnosti z dela in še en mesec po izrabi tega dopusta"
a.h. - 18.12.2013 - 12:47
V današnjih dneh je odpoved nekaj poplonoma normalnega, pa naj bo po porodniški, po bolniški ali po dopustu. Časi so taki, da od danes do jutri ne veš ali boš še imel zaposlitev. Zato ni na mestu da delodajalca gnjavimo, če je v situaciji, ko ne more več izplačevati plač. Se vam zdi ok, da izsilimo zaposlitev. Ja, kdo bi pa rad šel na delo, če pa tam groziš z inšpekcijo in ne vem kaj...
Tudi jaz imam svojo zgodbo, ki je bila taka, da sem ostala tisti dan doma in se nisem smela več prikazat, ko sem povedala da sem noseča, pa mi nobena inšpekcija ni pomagala. Tko je. Če te pač noče več v službi, nimaš kaj. No, pa imam lepega otroka, službo sem našla drugje, pa čeprav sem takrat izjokala reko....
Še ena zgodba: neki znanki so dali odpoved en mesec po porodniški. Ker je podjetje finančno slabo stoječe, (zaposlenih je še 7 delavcev, ki so zaradi zmanjšnja obsega dela na minimalnih plačah), delavka pa je invalidka, dela zanjo zaradi razporeditve med sodelavci več ni, pa je direktor odločil in ji lepo povedal, da je odpoved preko komisije kjer bi moral vse dokazovati in plačevati pravno pomoč zanj predraga, da bo postopek speljal na krajši način in ji je dal odpoved iz razloga nesposobnosti, da se bo lahko takoj prijavila na zavod. Tako je res bilo, prišla pa je nazaj tožba, v kateri delavka izpodbija odpoved, nazaj na delo noče, noče na mediacijo, zahteva pa polno plačo v bodoče, cel regres in 10.000 eur odškodnine. Nihče pa nikoli ni javil, da se je po enem mesecu zaposlila drugje, podjetje pa ji je preden je stekel postopek na sodišču izplačevalo plačo za nič....
No, kakšni bodo pa na to komentarji? Upam da jih čimveč.