Naslov teme: Odpoved pogodbe o zaposlitvi
4185 26.07.2013 - 09:26h / Ostalo / Avtor: Stojanka / 57 / 1
Delavec je pri nas zaposlen za določen čas - najprej je imel pogodbo od 1.7.12-31.12.12, zdaj ima pogodbo 1.1.13.31.12.13. Danes je prinesel odpoved pogodbe o zaposlitvi in gor napisal 25.7.13. Kako moramo zdaj ravnati kot delodajalec - zanima me odpovedni rok, koriščenje dopusta.... Ali mu moramo mi napisati sklep o sporazumni prekinitvi z dne....
LP
Opa Zovalec - 26.07.2013 - 09:33
Če se strinjate z delavcem, potem samo napišete sklep, da je delavcu prenehalo delovno razmerje in s tem pogodba o zaposlitvi z dnem ... na podlagi pisne odpovedi delvca, ki jo je dal dne... in ga odjavite iz zavarovanja. Če ste dobre volje mu napišite še, koliko dni dopusta je izkoristil (pripada mu 7/12 letne kvote) in da je dobil regres za LD v višini... ni pa to nujno.
Če pa se ne strinjate, potem zahtevajte spoštovanje odpovednega roka (glejte ZDR-1) in delavca opozorite na morebitno škodo, ki vam bo nastala zaradi kršiotve predpisov. To ocenite sami, v moji dolgoletni praksi pa se je pokazalo, da če nekomu ni za bit, je za it in to čim prej, tem bolje...