Naslov teme: Zaposlitev za določen čas
4475 20.08.2013 - 13:32h / Dohodnina / Avtor: Mojca / 99 / 1
Samostojni podjetnik ima zaposlenega enega delavca za določen čas. Pogodba mu poteče v septembru. Skupna delovna doba v podjetju bo v septembru 2 leti. Enkrat se je delavcu pogodba že podaljšala oz. je bila sklenjena nova pogodba še za eno leto. Ali lahko delodajalec ponovno podaljša delo delavcu za določen čas ali ga mora sedaj zaposliti za nedoločen čas? Delavec nima slovenskega državljanstva, bi pa že sedaj rabil novo pogodbo, da si uredi delovno dovoljenje. Samostojni podjetnik ga ne bi zaposlil za nedločen čas, če to ni nujno potrebno, saj nima zagotovljenih poslov za naprej - gradbena dejavnost. Ali lahko sklene novo pogodbo z datumom, ko se mu izteče stara pogodba že sedaj?
kr tam eden - 21.08.2013 - 07:22
Seveda ga ne bi zaposlil za nedoločen čas... ampak, na srečo delavca, je to sedaj tudi tako urejeno, da je za delodajalca ugodneje, če ga zaposli za nedoločen čas. Ob tem pa delavcu po novem pripada odpravnina tudi, če je za določen čas zaposlen.
Tudi argument, da nima zagotovljenih poslov, je malček za lase privlečen... kdo pa ima zagotovljene posle za 35 ali več let v naprej, kolikor bi recimo trajala njegova zaposlitev... saj ga lahko odpusti iz poslovnih razlogov, ko delavca ne potrebuje več.
Tretja pa je v bistvu odgovor. Lahko ga zaposli, ne pa na isto delovno mesto. To pa razumite, kakor želite. Upam, da mu vsaj prispevke redno plačuje.