Naslov teme: izobrazevanje zaposlenega
3225 07.09.2002 - 10:50h / Dohodnina / Avtor: roman / 55 / 1
Po pogodbi o zaposlitvi mora delavec pridobiti zaradi potreb delodajalca dodatno izobrazbo v enem od verificiranih programov visjesolskega studija.
Delavec sicer izpolnjuje pogoje za delovno mesto vendar je izobrazevanje potrebno zaradi razvoja dejavnosti in novih metodologij njegovega dela. Delavec zavraca izobrazevanje, ce mu podjetje ne pokrije stroskov, kar je seveda v pogodbi o zaposlitvi opredeljeno kot obveznost delodajalca. Ce izobrazevanje zavrne, za delavca po pogodbi ne nastopijo nobene posledice, vendar pa bo za delodajalca bolje, ce ima delavec se nova znanja in s tem posledicno, da mu placa stroske.
Ali placilo stroskov obveznega izobrazevanja predstavlja za delavca boniteto. Hvala za odgovore.
Delavec sicer izpolnjuje pogoje za delovno mesto vendar je izobrazevanje potrebno zaradi razvoja dejavnosti in novih metodologij njegovega dela. Delavec zavraca izobrazevanje, ce mu podjetje ne pokrije stroskov, kar je seveda v pogodbi o zaposlitvi opredeljeno kot obveznost delodajalca. Ce izobrazevanje zavrne, za delavca po pogodbi ne nastopijo nobene posledice, vendar pa bo za delodajalca bolje, ce ima delavec se nova znanja in s tem posledicno, da mu placa stroske.
Ali placilo stroskov obveznega izobrazevanja predstavlja za delavca boniteto. Hvala za odgovore.
bacil - 08.09.2002 - 17:04
ne, v kolikor bo znanja, ki jih ob pridobil, uporabljal za razvoj dejavnosti podjetja - seveda mora biti v pogodbi opredeljeno, da mora delavec vsaj nekaj let po koncu izboraževanja (vsaj dolžino šolanja) tudi dejansko biti na voljo temu podjetje s svojim novim znanjem, drugače je potrebno opredeliti višino vračanja šolnine.
zavaruj se: lahko takoj po šolanju izgubiš izšolanega delavca in drugo - davčna bo rekla - ta delavec pa ni uporabljal svojega znanja za to podjetje, torej tudi šolnina ni davčno priznan strošek.
pa veliko zdravja ti želim.