sonja - 17.09.2013 - 07:38

Izplačati ne mora pa odvesti prispevke PIZ na razliko do minimalne plače.

LP

Opa Zovalec - 17.09.2013 - 09:26

Če je delavec odsoten zaradi bolezni, mu pripada nadomestilo najmanj 80% plače (odvisno od KP in internih aktov). Plača se nanaša na delo opravljeno v rednem delovnem času in z bolniško nima nobene veze.

kr tam eden - 17.09.2013 - 09:53

Bi dal prav Sonji. Delavec mora za poln delovni čas dobiti izplačano vsaj minimalno plačo. Če je na bolniški, dobi nadomestilo za odsotnost (bolniško v določenem procentu, recimo 80 %, kot je že omenjeno), vendar je podlaga spet minimalna plača. Torej v tem primeru delavec lahko dobi izplačano manj. 

Drugi problem so prispevki. Ti pa so obračunani od osnove (ki je izplačilo), razlika pa gre v breme delodajalca. Nekoč (ko sem se s tem področjem veliko bolj ukvarjal :-)) je veljalo takole: 

1. PIZ : osnova je bruto plača, vendar najmanj minimalna plača, v primeru nižjega nadomestila plače je dolžan plačati PIZ:
- iz plače: delavec od zneska nadomestila, podjetje od razlike do minimalne plače,
- na plače: podjetje od obojega, nadomestila in razlike;

2. starševsko varstvo : osnova enaka kot za PIZ, v primeru nižjega nadomestila plače je dolžan plačati prispevek:
- iz plače: delavec od zneska nadomestila in razlike do minimalne plače,
- na plače: podjetje od zneska nadomestila in razlike do minimalne plače;

3. zdravstvo: osnova je bruto nadomestilo (delavec za prispevke iz in podjetje za prispevke na plače);

4. zaposlovanje: osnova je bruto nadomestilo (delavec za prispevke iz in podjetje za prispevke na plače).

Mnenje Opa Zovalca je pravilno, vendar nekoliko zavajajoče, če teme ne poznaš. Zato predlagam, da se izogibamo takih polovičnih odgovorov. Na ta forum vprašanja pošiljajo tisti, ki potrebujejo odgovore. Saj poznamo tisti pregovor: ni neumnih vprašanj, lahko pa so neumni odgovori.