Naslov teme: odpoved delovnega razmerja
4917 17.09.2013 - 16:38h / Ostalo / Avtor: kras / 43 / 1
Zanima me ali lahko delodejalec da delavcu, ki je zaposlen za nedoločen čas odpoved delovnega razmirja iz poslovnih razlogov ( ukinitev delovnega mesta) brez premestitve na drugo delovno mesto tudi, če so drugi delavci v firmi zaposleni za določen čas in ali velja odpoved brez podisa iz strani delavca? Hvala
Opa Zovalec - 18.09.2013 - 08:30
Podpis delavca na odpovedi je samo dokaz za vročitev. Če delavec vročitve noče potrditi je možna vročitev s pričami (jaz bi imel vsaj dve) ali pa po pošti s povratnico (se šteje za vročeno, tudi če ne dvigne).
Pri odpovedi je delodajalec zavezan samo spoštovanju vseh predpisov. Struktura delovnih mest v to ne sodi. Če pa mislite, da so vam kršene pravice, se lotite tožbe. Vsak primer je specifičen, zato se natančneje na vaše vprašanje ne da odgovoriti. Je pa za razmisliti, kaj je manj slabo (bolje ne more biti) - ali oditi na borzo in poiskati novo delo (službo), ali pa sprejeti ponujeno (če je?) delo za določen čas (to pa seveda ni enakovredno PZ za nedoločen čas, torej sledi še neka odmena) in po preteku PZ za določen čas ostati brez vsega. Vsekakor vam v primeru, kot ga opisujete in pod pogojem, da delodajalec izvede postopek v skladu s predpisi, na sodišču ne pripisujem velikih možnosti za uspeh. Ampak slovenska sodišča so (skoraj brez izjeme) skregana z vsako logiko in sledijo reku: "Čudna so pota gospodova"...