Tinca - 30.09.2013 - 12:01

Menim, da bo pri tej "olajšavi" pogoj, da delavca zaposlite iz zavoda. Torej bo pred tako zaposlitvijo moral biti prijavljen na zavodu. Če se ne motim 3 mesece.

Matjaž K - 30.09.2013 - 16:00

+ pogoj "pogodba za nedoločen čas"

Lusja - 30.09.2013 - 16:47

Trenutno je na voljo kar nekaj različnih olajšav in njihovih kombinacij, nekatere so določene v zakonih (55. b člen ZDDPO-2, 157. člen ZPIZ-2, 39. člen ZUTD-A), druge so so na voljo kot programi ZRSZ (javni razpisi). Vi verjetno ciljate na olajšavo po 157. členu ZIZ-2 - pogoj je, da je delavec ob zaposlitvi mlajši od 26. let, da ga zaposlite za nedoločen čas, da je to njegova prva zaposlitev za nedoločen čas in da pri vas ostane vsaj 2 leti. Po 2 letih od zaposlitve lahko na ZPIZ vložite vlogo za refundacijo dela PIZ prispevkov delodajalca (50% za prvo leto zaposlitve in 30% za drugo letvo zaposlitve pod pogojem, da je delavec ves ta čas mlajši od 26 let, sicer samo za tiste mesece, ko je delavec mlajši od 26. let, vključno z mesecem, v katerem dopolni 26 let). In olajšava se ne izključuje z olajšavo po 39. členu ZUTD-A.

Matjaž K - 30.09.2013 - 17:50

Glede na v vprašanju uporabljen datum 1.11. predpostavljam, da gre za spodbudo za zaposlovanje po 2. členu ZIUPTDSV (le ta se namreč začne uporabljati 1.11.2013).

Lusja - 30.09.2013 - 16:48

Pa še direkten odgovor na vaše vprašanje - ne, ni problem, če ga najprej 1 mesec zaposlite za določen čas.

pomlad - 01.10.2013 - 09:00

Vsem hvala za odgovor.

Lusja - 01.10.2013 - 10:19

Aja, verjetno res, hvala Matjaž, do tam pa še nisem prišla... :) Potem bi pa študent (domnevam, da mu status poteče 30.9.) res moral najprej na zavod za 3 mesece.