Naslov teme: Prevoz iz in na delo
5156 01.10.2013 - 11:30h / Ostalo / Avtor: Alja / 59 / 5
Spoštovani, ali ima kdo izkušnje s tem, ko se delavec med zaposlitvijo preseli v bolj oddaljen kraj od sedeža podjetja, kjer je zaposlen. Delavec zahteva sedaj višje potne stroške. V času podpisa pogodbe o zaposlitvi je bil njegovo prebivališče oddaljeno le nekaj km in smo mu plačali po mesečni delavski karti. Ali smo mu res dolžni plačevati več? Določene firme tega ne upoštevajo. Kaj je pravilno?Kako gleda na to delovna inšpekcija?
Hvala vsem za odgovore oz. izkušnje.
marcel - 01.10.2013 - 11:40
Pravilno je to, da mu pripada toliko, kolikor je pač po uredbi določeno. Ali v km, ali pa mesečna karta. Če se je preselil, mu pripada posledično več, saj mora tudi na prihod na in iz dela prevoziti več km ....
CICA - 01.10.2013 - 12:29
130. člen
(povračila stroškov v zvezi z delom)
(1) Delodajalec mora delavcu zagotoviti povračilo stroškov za prehrano med delom, za prevoz na delo in z dela ter povračilo stroškov, ki jih ima pri opravljanju določenih del in nalog na službenem potovanju.
(2) Če višina povračila stroškov v zvezi z delom ni določena s kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti, se določi s podzakonskim aktom.
(3) Če se zaradi razlogov na strani delavca strošek za prevoz na delo in z dela naknadno poveča, ima delavec pravico do povračila tako povečanega stroška za prevoz na delo in z dela, če je tako določeno v kolektivni pogodbi na ravni dejavnosti oziroma če se tako sporazume z delodajalcem.
(4) Delodajalec je dolžan delavcu povrniti stroške v zvezi z delom mesečno v skladu s 134. členom tega zakona.
Tako siser pravi ZDR, če pa imate v pravilniku napisano da se s spremembo prebivališča ne spremenijo str. prevoza pa pri tem vztrajajte. Ni sicer skladno z zakonom ker pravilnik ne sme zmanjševati pravic iz zakona, vendar se sklicujte na pravilnik in ne izplačajte, ker sicer lahko pride do zlorab.
zverinica - 01.10.2013 - 14:29
CICA je kopirala člen ZDR.
Torej jaz razumem tako:
Ne dobi avtomatsko povečanega povrnjenega stroška.
Če vaša KP (ali celo notranji akt) določa, da sprememba bivališča vpliva na višino izplačila stroška, potem ste to dolžni upoštevati, sicer pa NE. V zakonu torej piše, da se LAHKO sporazumeta o višjem povračilu (predvidevam, da v praksi takšnega sporazuma ne bo, saj delavec seveda želi višje stroške, delodajalec pa mu jih ne bi dal).
Še primer:
Naše podjetje npr. zavezuje ZDR in KP za obrt. Internega akta nimamo. ZDR pravi, da se lahko sporazumeva. KP za obrt pa določa enako, torej, da se ob spremembi bivališča dogovoriva o morebitni spremembi povračila stroškov. In ker jaz nisem za višje stroške, se ne dogovoriva nič in delavec ne prejme višjega stroška.
Alja - 01.10.2013 - 14:45
Tudi jaz sem tako razumela. Bomo videli kako bo reagiral delavec. Sicer bi vsi med zaposlitvijo spreminjali naslove in dobili večje potne stroške. To je bil tudi razlog, da smo ga zaposlili. (bližina prebivališča).
Hvala za vse odgovore.
INA - 07.10.2013 - 10:06
Skrajno ne etično razmišljanje, zakaj škoditi delavcu, verjetno ste z njim zadovoljni..., če ne bi ga že odpustili, mislim,da mu pripada večje povračilo, vsaj v naši firmi delamo tako, saj ne zaposljujete ljudi glede na oddaljenost do delovnega mesta.
LP