Opa Zovalec - 02.10.2013 - 10:03

Glede posebnosti pogodbe o zaposlitvi poglejte ZDR-1. Jih je kar nekaj, vendar nič posebej kritičnega.

Preden napotite delavca v Avstrijo pa vas čaka še dosti drugih problemov, kar pa je odvisno od dejavnosti in od tega, kako imajo zadeve na trgu dela regulirane tam za to dejavnost. Veliko je informacij na spletu, vendar se je najbolje obrniti najprej na Zavod za zdravstveno zavarovanje in Obrtno ali Gospodarsko zbornico.

Če nimate težav z nemščino, se lahko obrnete tudi na AMS, kjer se po mojih izkušnjah sicer zelo trudijo, da jih ne razumeš (pravilno). Mi zadev pri njih nismo mogli rešiti brez posredovanja odvetnika...

Aja pa še o plači - ta mora biti v skladu z njihovo kolektivno pogodbo, delavec pa mora imeti dokazilo o tem vedno pri sebi.

Ravi - 02.10.2013 - 14:18

Ja, mi ni potrebno razlagat, koliko je tu "letanja" in urejevanja dokumentacije za tole....

OK, plača je v skladu z njihovo kolek.pog.....pa mora v pogodbi pisati o dveh bruto plačah....SI in AT ??

lp

Mateja - 03.10.2013 - 08:51

v novem IKSU št. 10 je obširen članek o napotitvah delavca v tujino

tori - 03.10.2013 - 09:31

Z delavcem imate sklenjeno pogodbo po SLO zakonodaji. Za delo v tujini pa k tej pogodbi pripravite lahko samo aneks, ki je seveda usklajen z A zakonodajo, vključno s plačo. Ne pozabite na predhodna dovoljenja pristojnega ministrstva in na podalgi tega dobite še soglasje finančnega ministrstva. Je modro imeti nekoga, da zna strokovno nemščino, ker so baje neizprosni. Pa pazite, da ima ta delavec slovensko državljanstvo, sicer znajo nastopiti težave.