Pozdravljeni! Imamo delavko, ki je bila pri nas zaposlena od 15.02.2013 do 15.08.2013, torej za določen čas 6-ih mesecev. S 16.8.2013 pa smo z njo sklenili pogodbo za nedoločen čas. Zanima me, koliko dopusta ji pripada, glede na to, da je bila prva pogodba sklenjena po starem, druga pa po novem zakonu. Osebno mislim, da se izračunava sorazmerni delež, s tem, da se izdata dve odločbi enkrat po starem in enkrat po novem zakonu. Hvala za vaša razmišljanja in pomoč!