DP - 17.10.2013 - 08:16

Dalo bi se komentirat še kaj - pa vendar sprašujete o odpravnini?

Govoriva o odpravnini pri pogodbi o zaposlitvi za določen čas (79. člen ZDR-1).

V ZDR-1 ne boste najdli "jasnega" odgovora na izpostavljeno vprašanje.

Vsekakor mu pripada odpravnina, vendar za kakšen čas?

Le za zadnje podaljšanje (po 12.04.2013) ali celotno obdobje pogodbe o zaposlitvi za določen čas (OD 09.06.2010)??

Menim/predlagam, da upoštevate celotno obdobje! zakaj?

Takšno razlago lahko izpeljeva iz načela "v korist delavca", kakor tudi iz samega namena te zakonske dikcije - tj. z vpeljanjem odpravnine pri pogodbah za določen čas, se želi zmanjšat sklepanje teh pogodb.

kr tam eden - 17.10.2013 - 08:45

Strinjam se z DP v vsem (tudi s sarkazmom... :-)), le z obdobjem ne... Obdobje pred 12.4. ne spada v obračun, pravzaprav imam pomislke tudi za čas od takrat. Sam menim, da je od 10.6. tisto obdobje, čeprav bi iz tistega "v korist delavca" tudi sam raje videl, da bi bilo priznano v celoti. Problem bi videl le v davčni inšpekciji, ko bi to zadevo metali ven... Določbo razumem tako, da pogodbe sklenjene pred 12.4. niso predmet zakona.

DP - 17.10.2013 - 08:55

Nič novega ni na obzorju ... bilo je le podaljšanje.

Sicer pa je davkariji ravno - delavec pa bo dosegel svoje = tj. upoštevanje celotnega časa in s tem prisojo primerne odpravnine.

Da ne boste zakomplicirali preveč - je to sploh pomembno vprašanje? je vredno o tem govoriti na dolgo in široko, glede na razliko v številki?

spela - 17.10.2013 - 09:53

moje mnenje je, da je bila zaposlitev za določen čas sklenjena za več kot dve leti in delavcu avtomatičnio pripada zaposlitev za nedoločen čas