Opa Zovalec - 21.10.2013 - 11:58

Samo v primerih, ko DR odpove delodajalec.

Matjaž K - 21.10.2013 - 12:34

Nej prav - tudi v primerih izredne odpovedi s strani delavca skladno s 111. členom ZDR-1.

ZDR-1

b) Izredna odpoved delavca

111. člen

(razlogi na strani delodajalca)

     (1) Delavec lahko izredno odpove pogodbo o zaposlitvi, če:

     – mu delodajalec več kot dva meseca ni zagotavljal dela in mu tudi ni izplačal zakonsko določenega nadomestila plače,

     – mu ni bilo omogočeno opravljanje dela zaradi odločbe pristojne inšpekcije o prepovedi opravljanja delovnega procesa ali prepovedi uporabe sredstev za delo dalj kot 30 dni in mu delodajalec ni plačal zakonsko določenega nadomestila plače,

     – mu delodajalec vsaj dva meseca ni izplačeval plače oziroma mu je izplačeval bistveno zmanjšano plačo,

     – mu delodajalec dvakrat zaporedoma ali v obdobju šestih mesecev ni izplačal plače ob zakonsko oziroma pogodbeno dogovorjenem roku,

     – delodajalec zanj tri mesece zaporedoma ali v obdobju šestih mesecev ni v celoti plačal prispevkov za socialno varnost,

     – delodajalec ni zagotavljal varnosti in zdravja delavcev pri delu in je delavec od delodajalca predhodno zahteval odpravo grozeče neposredne in neizogibne nevarnosti za življenje ali zdravje,

     – mu delodajalec ni zagotavljal enake obravnave v skladu s 6. členom tega zakona,

     – delodajalec ni zagotovil varstva pred spolnim in drugim nadlegovanjem ali trpinčenjem na delovnem mestu v skladu s 47. členom tega zakona.

     (2) Pred izredno odpovedjo pogodbe o zaposlitvi mora delavec delodajalca pisno opomniti na izpolnitev obveznosti in o kršitvah pisno obvestiti inšpektorat za delo. Če delodajalec v roku treh delovnih dni po prejemu pisnega opomina ne izpolni svoje obveznosti iz delovnega razmerja oziroma ne odpravi kršitve, lahko delavec izredno odpove pogodbo o zaposlitvi v nadaljnjem 30-dnevnem roku iz drugega odstavka 109. člena tega zakona.

     (3) Delavec je v primeru odpovedi zaradi ravnanj iz prvega odstavka tega člena upravičen do odpravnine, določene za primer redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov, in do odškodnine najmanj v višini izgubljenega plačila za čas odpovednega roka.

Opa Zovalec - 21.10.2013 - 14:18

OK, hvala. Zame je to skoraj "isto"...

Matjaž K - 21.10.2013 - 20:58

Ni za kaj - glede "skoraj isto": podlaga (člen) za izračun odpravnine je ista, podlaga (člen) za pravico do odpravnine pa ni ista.