Naslov teme: Plačilo okrevanja
5729 31.10.2013 - 10:48h / DDPO / Avtor: Jape / 105 / 5
Zaposleni delavki po resni operaciji želi delodajalec plačati enotedensko okrevanje v zdravilišču. Je to predmet bonitete in dohodninske obdavčitve ali preprosto davčno priznan odhodek?
Takole razmišljam: davčno priznani odhodki so izobraževanje zaposlenih, tudi team building in podobno. Le zakaj ne bi bila tudi taka naložba v zdravje zaposlene? V interesu delodajalca je delavkin hiter povratek na delovno mesto oz. povratek v dobrem zdravstvenem stanju s čim manj bolniške v prihodnje????
Nagibam se torej k temu, da delodajalec odhodek obravnava kot davčno priznanega brez obračuna bonitete. Gre za zaposleno in ne lastnika, direktorja ali družinskega člana.
Kaj mislite? In kaj bi mislili Brdavsi :) ?
Matjaž K - 31.10.2013 - 19:10
Nič ne bi mislili: "užgali" bi boniteto in posledično strošek pustili med davčno priznanimi odhodki.
Mimogrede: "zdravtvene zadeve" zagotovljene delavcu gredo mimo bonitete samo, če je to nujno po zakonu (zakon o varnosti in zdravju pri delu - pa še v tem primeru mora to biti razvidno iz za vaše podjetje veljavne izjave/elaborata o varnosti in zdravju pri delu).
Jape - 05.11.2013 - 07:45
Hja, žal je tako. Ampak: zaposleno BOMO poslali v zdravilišče - o davčni obravnavi istega pa še razmislimo. Bolje to, kot pa kakšen "team building", ki je samo.... No mogoče pa naredimo iz tega prav to.
Hvala za mnenje!
Iza - 01.11.2013 - 13:45
Ja, delodajalci so same barabe in izkoriščevalci delavcev!
Martin Krpan - 01.11.2013 - 16:12
???
Črn humor, slab dan ali kaj drugega, Iza?
leo - 01.11.2013 - 19:08
Martin, si že kdaj slišal za sarkazem?