Naslov teme: nagrada
3350 17.09.2002 - 13:11h / Dohodnina / Avtor: konto / 55 / 6
Pozdravljeni.
Prosim vas za pomoč. Podjetej ima 10 letni jubilej. V svojih aktih ima opredeljeno, da lahko ob tem izplača zaposlenim nagrado. Kako je ta nagrada obdavčena.V IKS-u štev. 6/2000 sem našla to vrsto izplačila pod "drugi prejemki iz delovnega razmerja". Sedaj ne vem ali obračunamo samo akontacijo dohodnine ali pa tudi vse prispevke tako kot pri plači.
Hvala za odogovore.
Prosim vas za pomoč. Podjetej ima 10 letni jubilej. V svojih aktih ima opredeljeno, da lahko ob tem izplača zaposlenim nagrado. Kako je ta nagrada obdavčena.V IKS-u štev. 6/2000 sem našla to vrsto izplačila pod "drugi prejemki iz delovnega razmerja". Sedaj ne vem ali obračunamo samo akontacijo dohodnine ali pa tudi vse prispevke tako kot pri plači.
Hvala za odogovore.
kan - 17.09.2002 - 13:25
Za 10-letni jubilej pripada delavcu po kolektivni pogodbi 83.836,50 SIT. Ta znesek ni obdavčen, prispevki se tudi ne plačajo. Če pa jubilejna nagrada presega znesek, ki je določen s predpisom vlade, pa se za razliko obračunajo prispevki in plača dohodnina.
konto - 17.09.2002 - 14:02
Prosila sem za odgovor na moje vprašanje v primeru, ko firma praznuje jubilej (10 let od ustanovitve) ne pa delavec. Kljub temu hvala za odgovor.
Nikita - 17.09.2002 - 15:57
Karkoli podarite delavcu to je zaposlenemu je to zanj boniteta. Torej plačajo se vsi prispevki in dohodnina. Nato pa je še sporno ali je to davčno priznan odhodek ali ne.
D. - 17.09.2002 - 16:47
Po mojem mnenju se od tega morajo obračunati vsi prispevki in dohodnina.
lp d.
naivna - 18.09.2002 - 07:58
Bo držalo! Kajpa regres za LD - ali ste ga izplačali v minimalnem predpisanem znesku ali v maksimalnem "davčno dovoljenem"? Razlika med obema ni bogve kaj, je pa verjetno najcenejša varianta... Povprečnemu brdavsu boste težko dokazali poslovno potrebnost tega stroška, razen če ga opredelite kot dodatek k plači iz naslova uspešnosti poslovanja. Ampak to je že dražje od prve variante, vseeno pa še vedno cenejše od vaše, ki ji "reda radi" prištejte poleg VSEH davkov in prispevkov še 25% za DDPO, ker ne gre za poslovno potrebne odhodke.
jazz - 18.09.2002 - 14:36
Se strinjam z naivno glede najcenejše variante. takšne stvari je treba prikrojiti dejanskim potrebam.
ne glede na to, da ima podjetje v svojih aktih opredeljeno jubilejno nagrado, ki ni vezana na delovno dobo delavca, ima taka nagrada naravo "drugih prihodkov iz delovnega razmerja" in je tako tudi obdavčena, prav tako gre v osnovo za davek od dobička. Razmislite kako boste to utemeljili brdavsom.