Matjaž K - 20.11.2013 - 00:21

Ne.

ZDR-1

137. člen

(nadomestilo plače)

      [...]

     (2) Delodajalec je dolžan izplačati nadomestilo plače v primerih odsotnosti z dela zaradi izrabe letnega dopusta, plačane odsotnosti zaradi osebnih okoliščin, izobraževanja, z zakonom določenih praznikov in dela prostih dni in ko delavec ne dela iz razlogov na strani delodajalca.

kr tam eden - 20.11.2013 - 07:51

se strinjam za Matjažem... sicer pa si ne morem kaj, tako temeljit je bil, da je še citiral člen zakona... :-)

Primer iz naše "firme": delavec je dobil odpoved, je tožil in smo izgubili, ga sprejeli nazaj, direktor pa mu ni hotel dati nič delati, še stola mu ni dal, da bi na njem sedel in bi vsaj izgledalo, da nekaj dela... in je, kljub temu, da ga sploh ni bilo v službo, dobival nadomestilo...