Delavcu, ki je pri nas zaposlen za nedeločen čas, bi z 31.12.2013 odpovedali zaposlitev iz poslovnih razlogov- zmanjšan obseg dela ( pri nas je 10 let)  in bi mu takoj 01.01.2014 ponudili novo zaposlitev za nedeločen čas z skrajšanim delovnim časom 30 ur na teden. Kakšna odpravnina mu pripada? Celotna ali sorazmerni del za 10 ur tedenskega dela?

Delavec pravi, da bo novo pogodbo podpisal.