Pojavlja se mi dilema glede zaposlenega, ki je dopolnilno zaposlen v našem podjetju (8 ur na teden), polno zaposlitev ima v drugi firmi. Zaposlili smo ga s 1.6.2013, z 31.12.2013 pa se mu izteče pogodba za določen čas. Pogodbe ne bomo podaljšali. Zanima me ali pripada tej obliki zaposlitve tudi odpravnina za iztek pogodbe za določen čas. V zakonu o delovnih razmerjih nič konkretnega ne piše.

Hvala vam za odgovor in lep pozdrav.

Marjana