Imamo upokojenca kuharja, ki bi ga občasno, enkrat do dvakrat na teden aktiviral za 2-3 ure na pripravi posebnih jedi, specijalitet, ki jih posebno dobro obvlada.

Ker že imamo dva upokojenca, ki kuhata in pomagata v kuhinji, vsak za 50 ur/mesec nimam več dovolj kvote za sklenitev pogodbe o začasnem delu za tega tretjega kuharja.

Kaj menite, bi lahko z njim sklenil podjemno pogodbo, saj bo delal točno določene posle, po potrebi in ne redno ?

Mimogrede, tole zgodbo z "elementi delovnega razmerja" in iz tega izhajajočega sprenevedanja ob podjemnih pogodb, ki jih je na terenu kot listja in trave res ne razumem čemu je potrebno. Da se opraviči zaposlitev določenih kadrov ki nas tako usrečujejo s temi neumnostmi ?