Naslov teme: regres za letni dopust
120 07.01.2014 - 12:52h / Ostalo / Avtor: EVITA / 117 / 6
V skladu z 131. členom ZDR-1 v povezavi z 161. členom ZDR-1 mora družba za delavce, ki sklenejo delovno razmerje med letom ali jim preneha delovno razmerje med letom in imajo zaposlitev krajše od enega leta, izplačati regres za letni dopust v sorazmernem deležu.
Dogodilo se je, da smo imeli izplačilo letnega dopusta konec aprila 2013 in smo delavcu, ki je šel v pokoj 28/8- 2013 izplačali celotni regres.
Sedaj nas revizija opozarja na kršenje tega člena. Ali ni obstajalo nekje pojasnilo, da če regres izplačaš do 1/7 ni nisi seznanjen, da bo delacec prekinil delovno razmerje lahko izplačaš regres v celoti ali bi morali od delavca, ko je šel v pokoj zahtevati vračilo sorazmernega dela regresa?
Lepo prosim za vaše mnenje kako bi morali postopati.
Sabina V - 07.01.2014 - 13:55
Delavec ima previco, regres za letni dopust pa je lahko max 70% povprečne plače v RS.
torej niste presegli, lahko bi pa podjetje kot dober gospodar zahtevalo vračilo tega regresa, saj vam ni bilo potrebno plačati toliko regresa.
EVITA - 07.01.2014 - 14:58
Ja vemo, da bi lahko od delavca zahtevali sorazmerni del regresa. Ker pa direktor temu ni naklonjen me predvsem zanima ali moramo to zahtevati nazaj.
0 - 07.01.2014 - 19:09
Da bo volk (revizija) sit in koza (odnosi z delavcem) cela, pošljite delavcu formalno zahtevo in mu ustno zagotovite, da ga v resnici ne boste terjali.
tina - 08.01.2014 - 06:31
In če so preveč nagtančni (revizija), ker ne bo vrnjeno, bodo zahtevali ob račun bonitete....in s tem plačilo dajatev
Sabina V - 08.01.2014 - 15:23
Kakšna boniteta saj ni bila izplačan dan Uredbo. Pač nej povejo zakaj bi ker nikjer ne piše da nebi smeli izplačati celotnega regresa
contis - 09.01.2014 - 11:01
preverite kolektivno pogodbo, večina določa, da delavcem, ki gredo v pokoj po 1. juliju pripada celotni regres.