Matjaž K - 15.01.2014 - 17:53

Seveda piše (v 2. členu).

Zadeva je taka:

Če po sklenitvi pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas z mlajšo brezposelno osebo:

- delodajalec tej osebi odpove pogodbo o zaposlitvi iz poslovnega razloga,

ali

- ta oseba (tj. delavec) izredno odpove pogodbo o zaposlitvi delodajalcu,

        pred potekom 24 mesecev zaposlitve, je delodajalec dolžan plačati prispevke delodajalca za socialno varnost za celotno obdobje zaposlitve te osebe.

"Odpovedna varovalka" pa se ne vklopi, če:

1.      delodajalec redno odpove pogodbo:

−      iz razloga nesposobnosti;          ali

−      iz krivdnega razloga;                    ali

−      zaradi nezmožnosti za opravljanje dela pod pogoji iz pogodbe o zaposlitvi zaradi invalidnosti v skladu s predpisi, ki urejajo pokojninsko in invalidsko zavarovanje, oziroma s predpisi, ki urejajo zaposlitveno rehabilitacijo in zaposlovanje invalidov;                       ali

−      zaradi neuspešno opravljenega poskusnega dela;

2.      delavec delodajalcu redno odpove pogodbo;

3.      delodajalec izredno odpove pogodbo iz razlogov na strani delavca.

V vašem primeru je treba razjasniti, ali je vam delavec dal izredno odpoved (v tem primeru se prehodno oproščeni prispevki doplačajo) ali redno odpoved (v tem primeru se predhodno oproščeni prispevki ne doplačajo).

**** - 16.01.2014 - 08:37

Pogodba za nedoločen čas  2 leti ne obstaja.

Matjaž K - 16.01.2014 - 09:30

kdo pa je rekel, da obstaja? "Valda" da ne obstaja, ampak ZIUPTDSV določa, da če je za nedoločen čas sklenjena pogodba pred potekom 24 mes. od njene sklenitve odpovedana s strani delodajalca iz posl. razlogov ali izredno odpovedana s strani delavca, da je treba prehodno oproščene prispevke doplačati.

Matjaž K - 16.01.2014 - 09:32

Aha - zdaj vidim, da je klepetalka napisala "kljub pogodbi za nedoločen čas za 2 leti".

To pa drži: nedoločene pogodbe za 2 leti ni (=> 2 varianti: ali je vprašanje bilo slabo napisano ali pa so dejansko "naumili" nov (neobstoječ) tip pogodbe)