Delodajalec mi bo od 05.02.2014 skrajšal delovni čas iz 40 ur/teden na 20 ur/teden. Dogovarjam se že z novim delodajalcem za novo službo za polni delovni čas. V 13. členu trenutno veljavne pogodbe o zaposlitvi je zapisano: Delavki v primeru redne odpovedi te pogodbe iz poslovnih razlogov in iz razloga nesposobnosti pripada odpravnina v višini, ki jo določa zakon in kolektivna pogodba dejavnosti trgovine.

Če delavka redno odpove to pogodbo, znaša odpovedni rok 1 mesec.

Če delavka izredno odpove to pogodbo, ji namesto odpovednega roka pripada odškodnina v višini izgubljenega plačila za čas odpovednega roka. Odpovedni rok se določi kot če delavka redno odpove to pogodbo.

Vprašanje: ali mi pripada odškodnina, če dam izredno odpoved, in se v naslednjih dneh (torej brez odpovednega roka 1 mesec) dogovorim za zaposlitev pri drugem delodajalcu ?

Ali mi pripada odškodnina, če dam redno odpoved ?

Naj povem še to, da sem s zdajšnjim delodajalcem v dobrih odnosih in nikakor ne gre za kreganje, moti me le to, da mi želi skrajšati delovni čas, kar je zame nesprejemljivo. Delodajalec je tuja pravna oseba, prihaja iz Italije, in bo sam opravljal (zaenkrat na črno, ker si ureja status in poslovanje) delo - vendar to ni moje vprašanje. Kaj mi svetujete ? Redno ali izredno odpoved ?

Hvala vsem strokovnjakom.