TITA2 - 07.02.2014 - 09:46

Spoštovani, premalo podatkov ste ponudili, da bi vam lahko nekdo podal svoje mnenje. V Zakonu o delovnih razmerjih  , ki je izšel v Uradnem listu  št. 21/2013 in  velja od 12. aprila 2013 dalje  si lahko preberete  vse o odpovedi s strani delodajalca ali delavca, vrsti odpovedi, odpovednih rokih  in tako dalje. Predvsem vam priporočam da preberete  82 člen, 83.člen, 93. in 94.člen, 111. člen, 108. člen in še vse ostale člene kateri se nanašajo na vaš problem. Lp-TITA2 

Opa Zovalec - 07.02.2014 - 09:56

Delodajalec vam ne more odpovedati čez noč. Oba sta dolžna spoštovati pogodbo. Lahko pa vas napoti domov, vendar vam mora v odpovednem roku zagotoviti 100% nadomestilo plače.

Upam, da se zavedate, da zaradi odpovedi delavca nimate nobenih pravic na borzi.

Pameten delodajalec se bo z delavcem sporazumel in zapisal tudi sporazum o prenehanju delovnega razmerja, kjer bo opredelil morebitna odprta vprašanja (vsaj glede dopusta, regresa, statusa viška/manjka ur itd...)

Saso - 07.02.2014 - 10:45

Se zavedam glede pravic na borzi... Zaradi težkih razmer na delovnem mestu in nepsoštovanja nas delavcev, sem si poikal drugo službo.

Zakaj je sporazumna odpoved za delodajalca ugodnejša?

Opa Zovalec - 07.02.2014 - 12:51

Če ste vi dali odpoved drugače tako ne gre. Če so stvari zapisane v sporazumu, je zadeva praviloma dokončna, drugače pa si lahko delavec v naslednjih petih letih "izmisli" neke terjatve do delodajalca in jih iztoži, praviloma z zamudnimi obrestmi vred.

Tako kot ste napisali, gre očitno za "novodobnega kapitalista", ki mu je zakonodaja španska vas in se temu primerno vede. V tem primeru predlagam, da delodajalca pisno opozorite na pogodbeno določeni odpovedni rok in mu date 8 dni, da kršitev odpravi (lahko poiščete člen v ZDR-1). Če tega ne naredi, sem jaz na vašem mestu 9. dan na delovni inšpekciji, kasneje pa tudi na delovnem sodišču...