Podjetje bo zaradi zmanjšanja dela primorano odpustiti delavca, ker zadnja leta posluje z izgubo in komaj uspeva izplačevati plačo, me zanima ali je kljub negativni bilanci zadnjih treh let vseeno obvezno delavcu dati odpravnino. Ker je delavec že kar nekaj let zaposlen v podjetju, bo to precejšen znesek, ki pa ga podjetje  ni zmožno nakazati.