Naslov teme: praznik 12 ur
1433 23.02.2014 - 20:10h / Ostalo / Avtor: Martina / 104 / 3
Zaposleni ima razporeditev delovnega časa tako, da en dan v tednu dela 12 ur, en dan v tednu samo 4 ure.
Na dan ko bi moral delati 12 ur je praznik. Zaposleni ne dela.
Kako obračunavate plačo v takem primeru?
Kako bi jo obračunali v primeru, da je praznik na dan ko bi zaposleni moral delati 4 ure, je pa drug dan v tednu delal 12 ur?
FRANJA - 23.02.2014 - 23:30
137. člen (ZDR-1 Ur.l.RS 21/2013)
(nadomestilo plače)
(2) Delodajalec je dolžan izplačati nadomestilo plače v primerih odsotnosti z dela zaradi izrabe letnega dopusta, plačane odsotnosti zaradi osebnih okoliščin, izobraževanja, z zakonom določenih praznikov in dela prostih dni in ko delavec ne dela iz razlogov na strani delodajalca.
elavcu, ki bremeni delodajalca, 80 odstotkov plače delavca v preteklem mesecu za polni delovni čas.(9) Delodajalec je delavcu dolžan izplačati nadomestilo plače za tiste dneve in za toliko ur, kolikor znaša delovna obveznost delavca na dan, ko zaradi opravičenih razlogov ne dela.
Če upoštevate pravilo 9.odstavka ,je lahko DP tudi 12 ur,glede na delavčev razpored del.časa.Nimam takšnih primerov,toda jaz bi verjetno obračunala 12 ur.Prav tako obračunam 4,5 ,6 ali 7 ur DP, če je razpored del.časa takšen.
Lp
kr tam eden - 24.02.2014 - 07:46
Franja ima prav. ne sme se zgoditi, da zaradi odsotnosti prihaja do viška oz. manka ur. Potrebno je sestaviti načrt dela oz. delovnih ur, potem pa vsako odsotnost evidentirati skladno s tem. V načrtu morajo biti evidentirane vse predvidene odsotnosti (prazniki in dela prosti dnevi), in sicer toliko ur, kot pride po razporedu. recimo, da delavec vsak ponedeljek dela 12 ur, vsak torek pa 4, potem pa pade praznik na ponedeljek. V tem primeru je 12 ur nadomestila. če bi pa praznik bil na torek, pa 4. Upam, da je dovolj razumljivo. Vsekakor pa je podlaga za vodenje ur delovni načrt.
Martina - 24.02.2014 - 09:07
Hvala za pomoč. Tudi sama sklepam, da bo tako najbolj pravilno.