Naslov teme: Izraba LD
1506 25.02.2014 - 16:04h / Ostalo / Avtor: LOLA1 / 92 / 6
Pozdravljeni.
Imamo delavca, ki je bil od 01.04.2013 do 30.09.2013 na bolovanju. Od 01.10.2013 do 15.10.2013 je delal in nato ponovno z dnem 16.10.2013 nastopil bolovanje. Dne 04.10.2013 smo mu odpovedali delovno razmerje in poslovnih razlogov ( ukinili delovno mesto ). Ker je na bolovanju odpoved ne učinkuju. Učinkuje šele s prvim dnem ko se vrne na delo oziroma najkasneje po preteku 6-im mesecev od prejema odpovedi če bo še vedno na bolovanju.
Delavcu je osta celotni dopust iz leta 2012. Ali mu ta dopust propade glede na to, da odpoved učinkuje s prvim dnem ko je sposoben za delo.
Lep pozdrav.
Sabina V - 25.02.2014 - 16:08
dopust za leto 2012 mu je propadel 30.6.2013.
Dopust za leto 2013 pa mu pripada, kdaj ga bo pa izkoristil je pa malo težje glede na to da ste mu dali odpoved. Kdaj pa začne tečt odpovedni rok?
LOLA1 - 25.02.2014 - 16:50
Se opravičujem. Mislila sem na dopust leta 2013. Odpovedni rok začne teči tisti dan ko je prejel odpoved. V njegovem primeru je bil odpovedni rok 38 dni, tako da bi mu delovno razmerje prenehalo že v novembru 2013. Ne moremo pa mu prekiniti delovnega razmerja dokler je na bolovanju ( trenutno je v breme ZZS ), ampak šele prvi dan ko bi se vrnil na delo ali najkasneje po preteku 6-ih mesecev.
Zanima me tudi kaj je z letnim dopustom 2014 ?
TITA2 - 25.02.2014 - 18:15
Skladno s 4. odstavkom 162. člena ZDR-1 delavec ima pravico izrabiti ves letni dopust, ki ni bil izrabljen v tekočem koledarskem letu oz. do 30.06. naslednjega koledarskega leta , zaradi odsotnosti zaradi bolezni ali poškodbe, porodniškega dopusta ali dopusta za nego in varstvo otroka, najkasneje do 31. decembra naslednjega koledarskega leta. To pomeni, če delavec zaradi prej naštetih vzrokov ni mogel izkoristit , recimo ves svoj LD iz leta 2013 najkasneje do 30.06. 2014 - lahko ga po tej točki in tem členu ZDR-1 izkoristi najkasneje do 31.12.2014. Lp-TITA2
LOLA1 - 26.02.2014 - 10:56
Hvala za odgovor. Odpovedje je prejel 30.10.2013, odpovedni rok je zanašal 38 dni, torej bi mu lahko delovno razmerje prekinili 06.12.2013. Ker je bil tega dne na bolovanju, odpoved učinkuje šele dan ko je zmožen za delo oziroma najkasneje po potekz 6-im mesecev po izteku odpovednega roka. Delavec je danes še vedno na bolovanju. ( odločba do 24.03.2014). Kako naj ukrepamo 25.03.2014 če bo zmožen za delo ? Kako pa po preteku 6-ih mesecev, če bo še vedno na bolovanju ? Ali kot pravite mu moramo omogočiti še koriščenje letnega dopusta leta 2013 in/ali sorazmernega 2014 ?
Prosim za pomoč.
Opa Zovalec - 26.02.2014 - 12:19
Lepo prosim, uporabljajte vsaj približno slovenske izraze. Mednje "bolovanje" ne sodi...
Glede dopusta pa: odpovedni rok je potekel, torej dopusta ni mogoče več koristiti. Delovno razmerje preneha z dnem, ko je delavec sposoben za delo ali najkasneje v 6 mesecih po poteku odpovednega roka. Za koriščenje letnega dopusta tu ni nobenih zakonskih osnov, prej obratno. Če bi meni v primeru vašega delavca omogočili koriščenje LD po poteku odpovednega roka bi ugotovil, da ste me ponovno sprejeli v delovno razmerje, da me niste prijavili v zavarovanje, da mi niste ponudili nove pogodbe o zaposlitvi..., skratka: same težave!
LOLA1 - 26.02.2014 - 14:42
Hvala za odgovor. Tudi sama menim enako. Se pa opravičujem glede mojih " slovenskih izrazov ", a v naglici napišem tisto kar mi je najbolj v ušesu.
Lep dan.