DP - 12.03.2014 - 21:01

Zanimivo vprašanje.

Kaj pravijo delovno pravni akti, ki vas zavezujejo??

nova - 13.03.2014 - 06:19

verjetno nismo edini in to še koga zanima - zakon pravi

                                                              VII. POSEBNE DOLOČBE

1. Opravljanje dela v tujini in položaj delavcev, napotenih na delo v Republiko Slovenijo

                                                     208. člen (splošno)

(1) V skladu s pogodbo o zaposlitvi lahko delodajalec začasno napoti delavca na delo v tujino.

(2) Delavec lahko odkloni napotitev v tujino, če obstajajo opravičeni razlogi, kot so:

– nosečnost,

– varstvo otroka, ki še ni dopolnil sedem let starosti,

– vzgoja in varstvo otroka, ki še ni dopolnil 15 let starosti, če delavec živi sam z otrokom in skrbi za njegovo vzgojo in varstvo,

– invalidnost,

– zdravstveni razlogi,

– drugi razlogi, določeni s pogodbo o zaposlitvi oziroma s kolektivno pogodbo, ki neposredno zavezuje delodajalca.

(3) Če pogodba o zaposlitvi ne predvideva možnosti dela v tujini, morata delodajalec in delavec skleniti novo pogodbo o zaposlitvi. Pogodba se lahko sklene za čas dokončanja projekta oziroma za čas dokončanja dela, ki ga napoteni delavec opravlja v tujini.

(4) Po prenehanju opravljanja dela v tujini mora delodajalec zagotoviti delavcu vrnitev v Slovenijo.

209. člen

(pogodba o zaposlitvi za opravljanje dela v tujini)

(1) Če je delavec začasno napoten na delo v tujino, mora pogodba o zaposlitvi poleg obveznih sestavin po tem zakonu vsebovati še določila o:

– trajanju dela v tujini,

– praznikih in dela prostih dnevih,

– minimalnem letnem dopustu,

– višini plače in valuti, v kateri se le-ta izplačuje,

– dodatnem zavarovanju za zdravstvene storitve v tujini,

– drugih prejemkih v denarju ali naravi, do katerih je delavec upravičen za čas dela v tujini,

– načinu zagotavljanja in uresničevanja pravic v zvezi s plačilom za delo in drugimi prejemki, ki so v skladu s predpisi države, v kateri se delo opravlja, zagotovljeni drugače, vendar najmanj v obsegu, kot ga zagotavlja ta zakon oziroma ugodneje,

– pogojih vrnitve v Slovenijo.

(2) Namesto določil iz četrte, pete in šeste alineje prejšnjega odstavka, se lahko pogodba o zaposlitvi sklicuje na drug zakon, drug predpis ali na kolektivno pogodbo, ki ureja to vprašanje.

Če je delavec napoten za daljše obdobje kot tri mesece, mu je potrebno spemeniti zavarovalno osnovo iz podlage 001 n podlago 002 - detaširani delavci in skaldno s tem predlagati REK-1 obrazce. Ustrezno smo uredili zavarovanje, pogodbo itd....

če prav razumem, moramo pogodbo dopolniti v delu kjer določimo delovne dneve in proste dneve, ter opredelimo nadomestilo, ki mu pripada za vse dni bivanja v tujini. Če je to 31 dni potem pripada 31 dnevnic, seveda pot v tujino  in pot vrnitve sta nastali pred datumom pričetka in zaključka del v tujini. Enako opredelimo tudi povračilo stroškov poti.

lep dan

DP - 13.03.2014 - 07:34

Spraševali ste za dnevnice - zdaj širite vprašanje.

Z zapisanim nimate urejene zadostne podlage za izogib davčnemu tveganju v povezavi z izplačili dnevnic.

Kaj pravijo delovno pravni akti?

KP dejavnosti, podjetniška KP, izvršilni predpis v podjejtu?? ... ne priporočam - ureditev zadevnega s pogodbo o zaposlitvi!!

nova - 13.03.2014 - 09:22

Ja vm da širim vprašanje to pa zato, ker vem da imajo še nekateri težave na tem področju.

Kako bi bi postopali v takem primeru? 

DP - 13.03.2014 - 12:01

Skladno z vašim zapisom imam "občutek", da se NE zavedate globine in širine tovrstne problematike.

Vrniva se na dnevnice = dnevnica DA, če je:

- izplačilo povračilu, do katerega je delavec upravičen;

- povračilo je izplačano pod pogoji in do višine iz Uredbe.

nova - 13.03.2014 - 13:48

hvala za mnenje. Sprašujem pa predvsem zato, ker se še kako zavedam širine tovrstne problematike.

lep dan