marcel - 14.03.2014 - 11:19

...recimo ena takšna nasplošna je: število ur dela mesečno.

pripomba - 14.03.2014 - 12:22

... pa recimo, da:

- pri delu po ZUTD ni tveganja, da vas delovna inšpekcija našpili zaradi elementov delovnega razmerja, kot to počnejo pri podjemni pogodbi

- je pavšal ZZ pri delu po ZUTD v 2014 4,58 EUR, pri podjemni pa je 0,53 % x bruto

- pri delu po ZUTD ni PDDP, je pa posebna dajatev po ZUTD (ker sta obe 25 % x bruto je ta finesa iz ekonomskega vidika nerelevantna)

Prva Brina - 14.03.2014 - 12:23

Vsebinska razlika je, da ima prva lahko tudi elemente delovnega razmerja, druga pa ne. Normativna ureditev načina dela se med seboj razlikujeta, saj ima prva predpisano dovoljenoi mesečno kvoto ur in tudi drugače  definirana plačila, davčna obremenitev je približno enaka, s tem da se po prvi pogodbi ne plačuje posebni davek temveč v enaki višini  posebno dajatev od dela upokojencev, ki se plačuje tudi na drug račun.

Lp

biba - 14.03.2014 - 12:33

najlepša hvala za odgovore...

lp

biba - 14.03.2014 - 12:38

aha..pa še to....ali se mora tudi prijaviti, če je začasno delo na ZZZS kot za podjemno ?

lp

Uredništvo - 14.03.2014 - 13:21

Kratek odgovor = DA.

Za več glejte naslednje objavljeno pojasnilo

http://www.superdavki.com/superdavki.php?mod=articles&docid=11449&cat=45&dp_docid=0&dp_cat=0&archive=0

Še nimate zagotovljenega dostopa?

Registrirajte se skladno s Posebno ponudbo za SUPER ŽENSKE = Poklanjamo vam pravi šopek super davčnega znanja = poln in neomejen dostop do www.SuperDavki.com  do 10. maja 2014.

Več informacij tudi na http://www.superdavki.com/index.php?mod=info&cid=31#cont-top