Naslov teme: regres za letni dopust
2216 24.03.2014 - 08:39h / Ostalo / Avtor: fadila / 85 / 6
Delavka je zaposlena v podjetju za nedoločen čas že od leta 2003. V decembru ima pogoj za upokojitev.
Koliko regresa ji za letošnje leto pripada? Naši "bosi" me prepričujejo, da velja načelo sorazmernosti (11/12 regresa).
Moje mnenje pa je, da delavki pripada cel dopust in cel regres.
Prosim še vaše mnenje in kako jih naj prepričam, da imam prav!
Hvala vsem za odgovore.
DAVEKAJ - 24.03.2014 - 09:44
cel dopust in regres. Saj junija ko izplačuješ regres še ne veš, če bo šel delavec v penzijo, si mu pa priznal cel dopust. Delavec gre pa lahko v penzijo 1.decembra ali 31. decembra na primer. Vsekakor pa po tolikih letih hvala bogu, da se bo rešila takih "bosov". Pa kar pokažite jim tale post.
Lp in vse dobro
DAVEKAJ - 24.03.2014 - 09:44
cel dopust in regres. Saj junija ko izplačuješ regres še ne veš, če bo šel delavec v penzijo, si mu pa priznal cel dopust. Delavec gre pa lahko v penzijo 1.decembra ali 31. decembra na primer. Vsekakor pa po tolikih letih hvala bogu, da se bo rešila takih "bosov". Pa kar pokažite jim tale post.
Lp in vse dobro
00 - 24.03.2014 - 10:50
tokrat imajo prav "bosi" :
(1) Delavec, ki ...mu preneha delovno razmerje med koledarskim letom in ima v posameznem koledarskem letu obdobje zaposlitve krajše od enega leta, ima pravico do 1/12 letnega dopusta za vsak mesec zaposlitve (v nadaljnjem besedilu: sorazmerni del letnega dopusta).
Vezano na to tudi sorezmeren del regresa.
00 - 24.03.2014 - 10:53
PS Pustimo ob strani, kako reševati, če bi šel v penzjon nenapovedano - na vrat na nos, potem ko bi že pokuril cel dopust.
PPS Kar se tega segmenta tiče, je bil stari ZDR "normalnejši"
00 - 24.03.2014 - 10:58
še to: ... V decembru ima pogoj za upokojitev...
Nisem na tekočem - a to pomeni, da mora pod mus takrat v penzjon?
silba - 24.03.2014 - 14:02
Pravica do dopusta, regresa po načelu sorazmernosti pomeni, da če je nekdo kristil cel dopust v juniju, nato pa dal/dobil odpoved mu pripada le sorazmerni dopust. V tem primeru ima podjetje terjatev do delavca (iz naslova obeh pravic), ki ju poračun pri zadnji plači.
Računovodsko se problem imenuje RAZMEJEVANJE - aktivne in pasivne časovne razmejitve so v igri med letom. Ob zaključnme računu pridejo v poštev samo pasivne časovne razmejitve za neizkoriščen dopust, med letom pa tudi aktivne časovne razmejitve.