Naslov teme: dopust
2629 07.04.2014 - 14:35h / Ostalo / Avtor: Bojan / 53 / 7
Lani prvega aprila je en izmed zaposlenih menjal službo in prišel k nam, v potrdilu je prinesel, da je imel iz leta 2012 še 9 dni starega dopusta. Smo mu bili dolžni priznati še ta dopust, itak smo mu odmerili celoten dopust za leto 2013, saj na potrdilu ni navedeno, da bi kak dan že pokoristil?
Kaj pa v primeru, da se nekdo zaposli pri nas 20.12.tekočega leta, mu star neizkoriščen dopust, ki ga je prinesel s abo, normalno prenesemo v naslednje leto?
Hvala!
Sabina V - 07.04.2014 - 16:16
Na podlagi zakona ste dolžni delavcu, ke ni zaposlen cello leto pri vas odobriti sorazmerni del dopusta za tisto leto. Nikakor pa niste dolžni odobriti dopusta za prejšne leto ker ga pri prejšni firmi ni koristil
Bojan - 07.04.2014 - 18:33
Ja, na tak nacin je bila tudi pisana letosnja odlocba za dopust, pa se je prisel pritozit, zakaj tako, kjepise, da starega dopusta ni ... mi smo lani namrec upostevali samo tekoci dopust, neizkoriscenega iz prejsnjega leta pa ne.
Je slucajno kje kako uradno pojasnilo, da tega res nismo dolzni upostevat?
Sonja - 08.04.2014 - 07:17
Od 13.3.2013 novi ZDR več ne predpisuje odločb o izkoriščenem dopustu, torej se upošteva sorazmerni pri delodajalcu kjer je sedaj zaposlen, ne glede na to koliko ga je izkoristil prej. Moje mnenje.
Bojan - 08.04.2014 - 08:21
Star ZDR, ki je 1.4. še veljal (uporablja se od 13.4., je v 2.odstavku 162 člena popolnoma enak novemu ZDR-1, 2.odstavku 161.člena.
Se opravičujem, zgornji člen je glede sorazmernega dela dopusta, vidim pa, da nov ZDR-1 res ne predpisuje več izjave o neizkoriščenem dopustu.
Ampak žal, kot pravim, delavec je k nam prišel še v času veljavnosti starega ZDR.
Sonja - 08.04.2014 - 14:52
Se opravičujem, ja uporaba od 13.4.2013.
L.. - 08.04.2014 - 08:43
Moral boš pogledati še v svojo branžno KP kako in do kdaj je potrebno pokoristiti star dopust iz leta 2012.
Jaz osebno mu tudi ne bi odmerila celotnega dopusta za leto 2013 /če prav razumem, da ste mu ga/ ampak samo sorazmerni del od dneva zaposlitve pri vas skladno z vašim internim aktom + prenešeni del od prejšnjega delodajalca, ki se nanaša na leto 2013 iz njegovega potrdila .
Glede prenosa starega dopusta iz leta 2012 k vam pa bi se morali o njegovem priznavanju pismeno dogovoriti že ob prihodu v službo do kdaj ga je delavec dolžan pokoristiti, če ste mu ga sploh dolžni priznati - določene KP sploh ne dopuščajo prenašanja dopusta..
ani - 11.04.2014 - 20:08
Novi delavec bi vam moral prinesti iz prejšnjega podjetja samo potrdilo, koliko dopusta je pri njih že izkoristil. Potem mu vi preračunate, koliko dni dopusta bi imel po vaši KP oz. aktih in odšteti njegove že izkoriškene dni dopusta, razliko pa bi lahko koristil pri vas, seveda ob predpostavki, da je ob sprejetju v vaše oidjetje bilo dogovorjeno.
Po toči zvoniti je prepozno, torej leto je okrog, letos ima nov dopust. Lanski (iz 2013) se povečini lahko koristi do 30.6. v tekočem letu.