Delavka je dala odpoved pogodbe o zaposlitvi z dnem 31. 7. 2014, zaradi upokojitve. Kako je z odmero letnega dopusta in izplačilom regresa v tem primeru? Predvsem sprašujem zaradi tega, ker delavka trdi, da bi morali, ne glede na to, da velja ZDR-1, upoštevati določila kolektivne pogodbe, ki so za delavca ugodnejša od ZDR-1. Hvala za vaše mnenje in lepo pozdravljeni.