Smo kovinska industrija,torej se držimo te kolektivne pogodbe.Delavec je zaposlen v podjetju od aprila 2004,torej 10 let.V letu 2012 je prejel jubilejno nagrado za 30 let skupne delovne dobe,ki jo panožna KP predpisuje za vse zaposlene od l.2006.V tem letu 2014 je dopolnil 10 let delovne dobe v podjetju.Mislimo,da je za 10 let že prejel nagrado v podjetju,v katerem je bil v tistem obdobju zaposlen.Tega žal ne moremo preveriti,ker je to podjetje že v stečaju,delavec pa nam te informacije ne da,ker je v odpovednem roku.KP predpisuje,da lahko za isti jubilej prejmeš samo enkrat nagrado.Ali mi lahko kdo svetuje,kako je najbolj pravilno?

Hvala za pomoč!