Naslov teme: Letni dopust in regres - odpoved dr in bolniška
3446 02.06.2014 - 09:14h / Ostalo / Avtor: Lejči02 / 105 / 4
Pozdravljeni.
Delavec je v maju 2013 nastopil bolniško. V novembru 2013 je prejel odpoved pogodbe iz poslovnih razlogov ( ukinitev delovnega mesta ). Ker je bil ob poteku odpovednega roka še vedno nezmožen za delo zaradi poškodbe pri delu, mu preneha delovno razmerje najkasneje po poteku šestih mesecev po izteku odpovednega roka. V našem primeru je to 06.06.2014.- na ta dan je še vedno nezmožen za delo.
Ali mu moramo izplačati sorazmerni del regresa - do 06.06.2014. Kako je z dopustom iz 2013 in 2014 ? Delavec ga ne more izrabiti ker mu delovno razmerje preneha pred zaključkom bolniške.
Prosim za pomoč in lep pozdrav.
martina - 02.06.2014 - 09:29
Sorazmerni del regresa mu pripada, dopusta pa pač ne more izrabiti.
Lejči02 - 02.06.2014 - 10:01
Hvala za odgovor. Tudi sama menim tako. Ne vem pa to, ali smo mu morda dolžni izplačati neizrabljen dopust ?
Lep pozdrav.
Opa Zovalec - 02.06.2014 - 11:20
Ali je razlog za to, da delavec ni izrabil dopusta, na vaši strani?
Dogovor o odškodnini za neizrabljeni dopust je opcija, ki jo zakon dopušča v primeru prenehanja DR, ni pa to samoumevna pravica delavca - razen če tega nimate kje zapisanega v internih aktih, ali vas k temu zavezuje kolektivna pogodba (lahko branžna, lahko vaša...).
Lejči02 - 02.06.2014 - 12:52
Hvala.
Razlog, da ni izrabil dopusta je v tem, da je že dalj časa na bolniškem zaradi poškodbe pri delu. Če bi delal bi lahko v času odpovednega roka izkoristil preostanek dopusta leta 2013.
Torej je pravilo, da mu izplačamo sorazmerni del regresa za leto 2014 - do 06.06.2014 in dopusta pač ne izrabi.
Hvala in lep sončen dan.