Opa Zovalec - 05.06.2014 - 11:19

1. odstavek 4. člena ZDR-1:

Delovno razmerje je razmerje med delavcem in delodajalcem, v katerem se delavec prostovoljno vključi v organiziran delovni proces delodajalca in v njem za plačilo, osebno in nepretrgano opravlja delo po navodilih in pod nadzorom delodajalca.

Torej, če delate prostovoljno, za plačilo, osebno in nepretrgano po navodilih naročnika (delodajalca) potem je to delovno razmerje in bi morali imeti pogodbo o zaposlitvi. Pogodba o delu pa je stvar Obligacijskega zakonika, mislim da se uporablja tudi izraz delovršna pogodba, pa tudi podjemna pogodba itd...

mimica - 05.06.2014 - 11:21

Poglej 213. in 214. člen ZDR-1 , ki govori o ekonomski odvisnosti.

( 80 odstotkov svojih letnih dohodkov pridobi od tega naročnika, delo pa opravlja samostojno kot samozaposlena oseba, osebno, za plačilo, samostojno in dlje časa, nima zaposlenih, delo izvaja na podlagi civilne pogodbe....)

lp, m

krena - 05.06.2014 - 11:21

Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1), ki začne veljati z 12.4.2013, je prinesel nov institut, in sicer tako imenovane ekonomsko odvisne osebe (glejte 213. in 214. členu ZDR-1). Ekonomsko odvisna oseba po ZDR-1 je zgolj ekonomsko odvisna od enega naročnika, ker pridobi najmanj 80 odstotkov svojih letnih dohodkov od tega naročnika, sicer pa delo opravlja samostojno kot samozaposlena oseba. Delo opravlja osebno, za plačilo, samostojno in dlje časa, vendar nima zaposlenih, dela pa na podlagi civilne pogodbe.

Takšnih situacij je v praksi že precej. V mislih imamo poslovanje med naročnikom (npr. d.o.o., lahko d.d. ali pa s.p.) in samostojnim podjetnikom, kateri pri naročniku ustvari več kot 80 % prihodkov (dohodkov) na letni ravni, sicer pa delo opravlja osebno, dalj časa, odplačno, vendar ne v odvisnem razmerju oziroma ni osebno podrejen naročniku (naročnik mu ne daje navodil in da ne nadzira nadzora kot bi delavca oziroma zaposlenega). Naročnik nad ekonomsko odvisno osebo ne izvaja nobene od svojih treh oblasti: normativne, direkcijske in disciplinske (povzeto po dr. L. Tičar, Nove oblike dela, založila Pravna fakulteta v Ljubljani 2012, stran 220 in dalje). Naj omenimo, da je ta institut prišel v sam zakon zelo na koncu zakonodajnega procesa, in sicer na podlagi amandmaja poslanske skupine SD, ki ga predlog podala, da bi se zaščitilo ekonomsko odvisne osebe, predvsem zaradi fleksibilnejših možnosti zaposlovanja.

Po novem ZDR-1 je ekonomsko odvisna oseba v določeni meri delovnopravno varovana, primerljivo kot če bi bila zaposlena, vendar le v določenem delu. Tej osebi je namreč zagotovljeno omejeno delovno pravno varstvo. Če s posebnim zakonom ni določeno drugače, je potrebno pri poslovanju z ekonomsko odvisnimi osebami upoštevati pravila glede:

• prepovedi diskriminacije,
• zagotavljanju minimalnih odpovednih rokov,
• prepovedi odpovedi pogodbe v primeru neutemeljenih odpovednih razlogov,
• zagotavljanju plačila za pogodbeno dogovorjeno delo kot je primerljivo za vrsto, obseg in kakovost prevzetega dela, upoštevaje kolektivno pogodbo in splošne akte, ki zavezujejo naročnika ter obveznosti plačila davkov in prispevkov.
• uveljavljanju odškodninske odgovornosti.

deni - 05.06.2014 - 14:16

Najlepša hvala vsem za izčrpne odgovore, res ste mi v veliko pomoč.

00 - 05.06.2014 - 21:36

naj samo opozorim, da v zvezi s tem "prodajajo meglo" vse na počez, da naj bi "odvisnikom" delodajalec moral plačevati (enako kot zaposlenim) tudi malco, prevoz, bolniško, regres za LD.... 

Iva - 07.06.2014 - 08:33

Tudi jaz imam računovodski servis in opravljam delo za veliko podjetje v njihovih prostorih in na njihovih računalnikih. Opravim tudi 200 ur na mesec.Sklenjeno imamo pogodbo o poslovnem sodelovanju.