Naslov teme: zaposlitev iz DČ v NČ
3527 06.06.2014 - 08:26h / Ostalo / Avtor: Avalon / 71 / 2
Nisem prepričana, če prav obračunavam prispevke za zaposlovanje, zato vas prosim za potrditev, če to še drži. Dokler je oseba zaposlena za DČ, obračunavamo povišano stopnjo 0,3%, če pa isto osebo potem zaposlimo za NČ, pa naj dve leti ne bi obračunavali teh prispevkov. Je to prav, ker ne vidim logike, kako naj bi ta ukrep vzpodbudil delodajalce, da zaposlujejo za NČ?
mimogrede - 06.06.2014 - 10:02
če greza primer, da se pogodba za DČ izteče, potem pa je sklenjena pogodba za NČ, velja oprostitev ZAP "na bruto"
tako je vsaj pojasnilo ministrstvo za delo:
Določba 39. člena ZUTD-A je namenjena izključno spodbujanju delodajalcev k zaposlovanju delavcev za nedoločen čas in omejevanju zaposlovanja za določen čas, zato je za njeno uporabo v praksi pomembno zgolj dejstvo sklenitve nove pogodbe o zaposlitvi (za nedoločen oziroma določen čas) po uveljavitvi ZUTD-A, tj. od vključno 12.4.2013 dalje, pri tem pa ni pomembno, ali gre za prvo ali nadaljnjo sklenitev delovnega razmerja.
Katja - 10.06.2014 - 07:26
Ja tako so si zamislili. Delodajalci naj bi zaradi 0,47 eur prihranka na mesec (v primeru da izplačujejo minimalno plačo) zaposlovali za nedoločen čas.