Žoržica - 06.06.2014 - 10:35

Menim, da bi se mu  dopust moral izplačati, saj bi mu lahko omogočili, da ga koristi v odpovednem roku. Seveda je delavec mogoče namensko neizkoristil dopust, vendar 8 dni dopusta, ki mu pripada bi mu jaz vseeno izplačala in se posledično izognila konfliktu.

lep pozdrav-

Žoržica

davekaj - 06.06.2014 - 12:18

če ni izrazil želje za koriščenje, to pomeni, da ga ni izkoristil po svoji krivdi in ni nikakršne odškodnine za neizkoriščen dopust. Če pa ima dokaz, da ga je želel koristiti, pa mu ga niste dovolili, potem pa ima pravico za odškodnino.

lata - 06.06.2014 - 13:02

Prejšnji mesec smo imeli tudi mi primer izplačila odškodnine za neizkoriščen dopust. Sem preverjala na davčni (posebni davčni urad) kako je s tem. Njihov (ustni) odgovor, če dopusta ni izkoristil po naši krivdi (mu ga nismo omogočili) je opravičen do odškodnine (vprašanje je delovna inšpekcija, kako bo zadeva šla pri njih skozi - če pridejo v kontrolo), če pa dopusta ni izkoristil po svoji krivdi, torej ni hotel na dopust, čeprav bi mu mi to omogočili. kako dokazati eno in drugo? Mi smo izplačali odškodnino in tudi poročali kot drugi dohodek iz DR, ker je bil več kot leto dni na bolniški in dejansko ni mogel izkoristiti dopusta.

00 - 06.06.2014 - 13:59

" Mi smo izplačali odškodnino in tudi poročali kot drugi dohodek iz DR, ker je bil več kot leto dni na bolniški in dejansko ni mogel izkoristiti dopusta."

Samo to ni bila vaša krivda in odškodnina ni bila upravičena!!