Naslov teme: Kako lahko ukrepamo?
3621 12.06.2014 - 21:21h / Ostalo / Avtor: Hmm / 56 / 3
Delavko smo 1.10.2013 zaposlili za nedoločen čas. Sedaj pa delavka ne opravlja svojega dela, v službo zamuja, tudi domov včasih odhaja predčasno in na njo se ne moremo več zanesti. Vsa dela pušča napol dokončana ... Pa glede na to, da imamo v podjetju v juliju kolektivni dopust 14 dni, kar je napovedano že od januarja, si je ona po tem končanem kolektivnem dopustu pisala še 14 dni svojega dopusta ...
Kako lahko ukrepamo? Kakšen je postopek, da bi delavko odpustili, glede na to, da tehnološki višek ni, ker je dela dovolj, ampak enostavno od nje nimamo skoraj nič, ker morajo potem drugi zaposleni opraviti delo, ki naj bi ga ona.
Kaj predlagate?
Julči - 12.06.2014 - 21:47
Lep primer za sindikate. Kar Semuliča povprašajte kako s temi zaščitenimi delavci...
Danja - 13.06.2014 - 08:00
Priporočam pravno pomoč. Če ste člani OZS, se obrnite na gospoda Bavca, da vam pomaga s predlogom sklepa, kako delavko odpustiti iz krivdnih razlogov. Kar se pa dopusta tiče, ji čimprej izdajte sklep o koriščenju letnega dopusta (rok je bil že 31.03). Delavka sama lahko po svoji volji izbere le 1 do 3 dni dopusta (odvisno od vaše kolektivne pogodbe).
Mica Repica - 13.06.2014 - 08:02
Disciplinski postopek, odpoved iz krivdnih razlogov, vendar pazite, da bo speljano vse po reglcih, da vas ne zvleče na sodišče.
Najbolje, da dobite strokovno pomoč. Sami ji očitno niste kos, ne morem namreč verjeti, da si lahko nekdo brez dovoljenja vodstva po končanem kolek. dopustu privošči še 14 dni dopusta. Pa saj je ona ŠEF in ne vi.