Naslov teme: Odpoved pogodbe o zaposlitvi iz p.r. - leta dela pri delodajalcu ?
3720 19.06.2014 - 08:47h / Ostalo / Avtor: Lejči02 / 57 / 5
Pozdravljeni.
Delavcu bi odpovedali pogodbo o zaposlitvi iz poslovnih razlogov. Pri nas je bil zaposlen od 1.1.1995 do 31.12.2002, od 1.1.2003 do 31.12.2007 je bil zaposlen ( v delovnem razmerju ) pri drugem delodajalcu, ki je naša povezana oseba. Odšel je sporazumno brez odpravnine. S 1.1.2008 pa se je ponovno zaposlil v našem podjetju.
Kako naj izračunam odpravnino, kolikšen je odpovedni rok ? ZDR-1 določa, da mu pripada odpravnina v višini 1/5,1/4,1/3 za vsako leto dela pri delodajalcu, če je zaposlen pri delodajalcu....
Kaj se šteje za leta dela pri delodajalcu oziroma čas zaposlitve pri delodajalcu ? Ali lahko vključimo tudi leta od 1995 do 2002, ali pa le po 01.01.2008 ko se je ponovno zaposlil pri nas ?
Prosim za pomoč.
Danja - 19.06.2014 - 09:33
To mi je pa res nekam čudno, sporazum brez odpravnine, nato pa zaposlitev pri povezani osebi. Vsi vemo, da je v preteklosti bilo dosti taktiziranja s strani delodajalecev prav zaradi izogibanja izplačilu odpravnin. Delavec je navsezadnje vseskozi bil zaposlen bodisi pri eni bodisi pri drugi povezani osebi. V kolikor ob nobenem prehodu ni bil deležen odpravnine, se mi zdi edino logično in pošteno upoštevati skupno delovno dobo vse od 01.01.1995 dalje.
Lejči02 - 19.06.2014 - 09:57
Tudi meni se to zdi pošteno. Rada pa bi vedela kaj je v skladu z zakonom ?
Lep pozdrav.
martina - 19.06.2014 - 10:36
Verjetno je pomembno, kako sta ti osebi povezani in razlog prehajanja iz ene v drugo: po delavčevi odločitvi ali zaradi odločitve delodajalca.
Lejči02 - 19.06.2014 - 11:00
Odločitev je delodajalčeva, delavec se je strinjal. Povezani pa sta tako, da je njihov lastnik ista pravna oseba iz tujine.
Opa Zovalec - 20.06.2014 - 08:58
Jaz bi upošteval le dobo od leta 2008 dalje. Povezane osebe namreč niso predniki, kjer je, vsaj meni, zakon jasen.