abc - 23.06.2014 - 10:32

Piše v kolektivni pogodbi. 

Ana - 23.06.2014 - 10:54

Se pravi je to določeno le v kolektivni pogodbi...ni pa zakona, ki predpisuje ta %?

pripomba - 23.06.2014 - 13:21

Zakon o delovnih razmerjih - ZDR-1 137. člen (nadomestilo plače)

člen opredeljuje:

- v katerih primerih je nadomestilo (praznik, dopust, ni dela iz razlogov na strani delodajalca, poškodba ali bolezen pri delu / izven dela),

- kdaj je nadomestilo v breme delodajalca in kdaj v breme zavoda (ZZZS),

- koliko znaša nadomestilo če je to v breme delodajalca

za primer bolniške v vreme delodajalca je višina odvisna od razloga za bolniško: razlog je nastal pri delu -> 7. odst; ali izven -> 8. odstav.

      (7) Če s tem ali drugim zakonom oziroma na njegovi podlagi izdanim predpisom ni določeno drugače, delavcu pripada nadomestilo plače v višini njegove povprečne mesečne plače za polni delovni čas iz zadnjih treh mesecev oziroma iz obdobja dela v zadnjih treh mesecih pred začetkom odsotnosti. Če delavec v obdobju zaposlitve v zadnjih treh mesecih ni delal in je za ves čas prejemal nadomestilo plače, je osnova za nadomestilo enaka osnovi za nadomestilo plače v zadnjih treh mesecih pred začetkom odsotnosti. Če delavec v celotnem obdobju zadnjih treh mesecev ni prejel niti ene mesečne plače, mu pripada nadomestilo plače v višini osnovne plače, določene v pogodbi o zaposlitvi. Višina nadomestila plače ne sme presegati višine plače, ki bi jo delavec prejel, če bi delal.

     (8) V primeru odsotnosti z dela delavca zaradi bolezni ali poškodbe, ki ni povezana z delom, znaša višina nadomestila plače delavcu, ki bremeni delodajalca, 80 odstotkov plače de lavca v preteklem mesecu za polni delovni čas.