Naslov teme: ne prihod na delo
3871 02.07.2014 - 09:05h / Drugi davki in takse / Avtor: rozca / 162 / 7
delavec za enostavna dela zaradi svojih družinskih težav ni več dni (od 19.6.2014 pa do konca meseca) prišel na delo.
Delavec je sicer zaposlen za določen čas 2 mesecev in ne bi šli v odpoved.... pa vsi procesi...pa možne nepravilnosti
Kaj bi mogli obračunat, če bi mu odobrili proste neplačane dneve. Je malo višje kot na minimalcu.
sonce123 - 02.07.2014 - 09:11
Vnesete postavko neplačan dopust, od katerega se po novem obračunajo vsi prispevki. Torej vas bo delavec stal v višni prispevkov.
Jana - 02.07.2014 - 12:56
Lahko pa (če je tak dogovor) tudi te stroške nosi delavec.
mimogrede - 02.07.2014 - 22:19
ni ravno tako
prispevke "iz bruto" od osnove za neplačano odsotnost je treba delavcu odtegniti - v kolikor je delavec samo del meseca mesec na neplačani odsotnosti je to možno, ker ima nek dohodek, od katerega je možno odtegniti prispevke "iz bruto"
če pa je cel mesec na neplačani odsotnosti pa je treba za "iz bruto" od osnove za neplačano odsotnost do delavca vzpostaviti terjatev - v kolikor se ne vzpostavi so ti prispevki boniteta (dejstvo je namreč, da v ZPIZ-2 nikjer ne piše, da v primeru neplačane odsotnosti prispevke "iz bruto" nosi delodajalec)
Jana - 03.07.2014 - 08:07
Tudi za prispevke "na bruto" se lahko vzpostavi terjatev - gredo v breme delavca.
mimogrede - 05.07.2014 - 11:14
to pa ne bo šlo - za prispevke na burto je zavezanec za plačilo delodajalec
Jana - 07.07.2014 - 13:24
Zavezanec da, ni pa nujno da gre to v njegove stroške.
jože - 07.07.2014 - 13:35
Izpeljal bi izredno odpoved s prvim dnem neopravičenega izzostanka in zadevo zaključil.