Naslov teme: Odpoved iz poslovnih razlogov
3946 08.07.2014 - 11:40h / Ostalo / Avtor: Teja / 55 / 2
Delavka zaposlena za nedoločen čas pride v juliju iz porodniškega dopusta. Ker zanjo ni več dela, bi ji delodajalec dal odpoved iz poslovnega razloga. Se pravi: 15.7. je konec porodniške, delodajalec delavki ne sme odpovedati pogodbe po 115.členu ZDR-1 še en mesec po izrabi tega dopusta (16.8.). Ali ji delodajlec lahko da odpoved že s 16.7.2014 in ji teče 30 dnevni odpovedni rok ali ji mora dati po preteku enega meseca to je s 16.8.2014 in nato teče 30 dnevni odpovedni rok? Prosim za vaše mnenje.
pripomba - 08.07.2014 - 11:49
ste si že samo odgovorili
"ne sme odpovedati pogodbe po 115.členu ZDR-1 še en mesec po izrabi tega dopusta"
odpoved ni dana takrat, ko se izteče odpovedni, temveč ko je pač dana, tj. ko je delavcu naznanjeno, da je dobil nogo; eno je namreč dan prenehanja pogodbe o zaposlitvi (=dan odpovedi + odpovedni rok), drugi pa dan odpovedi
tina - 09.07.2014 - 08:51
Pa ne pozabite na pravico do dopusta in regresa (sorazmerni del)