Naslov teme: REGRES (zakaj je to tko zakompliciran)
3961 09.07.2014 - 10:50h / Dohodnina / Avtor: Piksi / 96 / 6
Delavec je dal odpoved z dne 30/4/14. Doo še ni izplačeval regresa. Dal mu je potrdilo, da je koristil 2 dni dopusta, in da ni dobil še v 2014 nič regresa. Delavec pa pravi, da mora dobi sorazmerni delež. Kje to piše,a ve kdo , oz,. a si delavec napačno kaj razlaga? Hvalaaaaa
Opa Zovalec - 09.07.2014 - 11:12
Piše v zakonu, pripada mu sorazmerni del dopusta in posledično regresa, ne glede na to, če je dopust (iz)koristil ali ne.
Piksi - 09.07.2014 - 11:33
Ok. Hvala!
Yacka - 09.07.2014 - 17:05
Imaš v ZDR-1:
161. člen
(sorazmerni del letnega dopusta)
(1) Delavec, ki sklene delovno razmerje ali mu preneha delovno razmerje med koledarskim letom in ima v posameznem koledarskem letu obdobje zaposlitve krajše od enega leta, ima pravico do 1/12 letnega dopusta za vsak mesec zaposlitve (v nadaljnjem besedilu: sorazmerni del letnega dopusta).
(2) Če delavec med koledarskim letom sklene pogodbo o zaposlitvi z drugim delodajalcem, mu je vsak delodajalec dolžan zagotoviti izrabo sorazmernega dela letnega dopusta glede na trajanje zaposlitve delavca pri posameznem delodajalcu v tekočem koledarskem letu, razen če se delavec in delodajalec dogovorita drugače.
(3) Pri izračunavanju sorazmernega dela letnega dopusta se najmanj polovica dneva zaokroži na cel dan letnega dopusta.
131. člen
(regres)
(1) Delodajalec je dolžan delavcu, ki ima pravico do letnega dopusta, izplačati regres za letni dopust najmanj v višini minimalne plače.
(2) Regres se mora delavcu izplačati najkasneje do 1. julija tekočega koledarskega leta.
(3) S kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti se lahko v primeru nelikvidnosti delodajalca določi kasnejši rok izplačila regresa, vendar najkasneje do 1. novembra tekočega koledarskega leta.
(4) Če ima delavec pravico do izrabe le sorazmernega dela letnega dopusta, ima pravico le do sorazmernega dela regresa.
(5) Če ima delavec sklenjeno pogodbo o zaposlitvi s krajšim delovnim časom, ima pravico do regresa sorazmerno delovnemu času, za katerega je sklenil pogodbo o zaposlitvi, razen v primerih, ko delavec dela krajši delovni čas v skladu s 67. členom tega zakona.
Za vsak polni mesec mu tako pripada 1/12 regresa.
neny - 10.07.2014 - 08:27
Kako pa delate v primeru, da regres izplačate v celoti, delavec pa v drugi polovici leta prekine delovno razmerje? Pri nas tako: ker mora sorazmerni del regresa vrniti, mu ga odtegnemo od zadnje plače, ki jo prejme pri nas (prej seveda zaposleni to dovoli s podpisano izjavo), imeli pa smo težavo pri oddaji rek obrazca, ker izplačilo v minus ne gre. Po nasvetu programerja smo stornirali že oddan obrazec za regres in poslali novega, zmanjšanega za vračilo. Ali je ok?
ajša - 14.07.2014 - 09:50
neny, pravilno ste naredili.
Biba - 14.07.2014 - 10:44
Pri nas smo zaposlenim izplačali regres. Sedaj pa bo nekdo s 1.8.2014 prekinil delovno razmerje. A mu moramo to res poračunati ali damo samo potrdilo o izplačilu regresa v letu 2014 za novega delodajalca oz. ZPIZ?