Naslov teme: Boniteta in porodniška
4076 17.07.2014 - 14:43h / Dohodnina / Avtor: Sabina V / 181 / 2
Delavki, ki gre na porodniško bi še kar naprej firma plačevala prispevke in dohodnino za boniteto, ki ji jo zagotavlja podjetje.
Tudi v pogodbi imamo tako da delavci dobijo neto izplačilo in so prispevki od bonitete strošek delodajalca.
Kako to rešujete tisti, ki imate tudi podobne primere? Ali obračunate kot drugi prejemek iz delavnega razmerja? Boniteta, če bi jo obračunali potem moramo dati tudi nekaj za bruto da potem lahko plačamo prispevke, saj ne more it v minus?
Kako na to glede ministrstvo, ali obravnava kot da delavec dela? Jaz sicer ne vidim glede na to da piše v zakonu da se delavcu odvzame pravica do starševskega dopusta vkolikor je ugotovljeno da je v času starševskega dopusta delal. Naša delavka ne bo delala bo koristila le boniteto.
Imate kakšne izkupšnje s tem?
mimogrede - 17.07.2014 - 16:22
je sicer še iz časov ZDoh-1, ampak po vsebini še vedno velja
http://www.durs.gov.si/si/davki_predpisi_in_pojasnila/dohodnina_pojasnila/dohodek_iz_zaposlitve/dohodek_iz_delovnega_razmerja/obracunavanje_bonitet_za_delavko_ki_je_na_porodniskem_dopustu/
o boniteti morate obvestiti izplačevalca poroniškega nadomestila, tj. MDDSZ
na boniteto vezane dajatve iz bruto MDDDSZ kot izplačevalec odtegne od bruto nadomestila ob izplačilu nadomestila
na boniteto vezane dajatve iz bruto ste dolžni plačati vi - za te primere je posebna šifra REK
REK-1 1122 Bonitete iz delovnega razmerja - ni drugega dohodka / iREK 1102 Bonitete
sandra - 21.07.2014 - 13:11
Pokličite na 031-723-911 .Sandra