Naslov teme: Delavka zaposlena 20 ur/teden...20 ur/teden drugje
4132 23.07.2014 - 12:07h / Ostalo / Avtor: Špela / 113 / 3
Če zaposlimo delavko za 20 ur/teden, za 20 ur/teden pa je zaposlena drugje...ali moramo biti na kaj pozorni...? Ok, prispevke plačamo od polovične bruto osnove kot bi bila za 40 ur/teden... Kako pa je z dohodnino? Ali vsak od naju (dva delodajalca) uveljavlja olajšave v višini...?
Hvala
Sabina V - 23.07.2014 - 12:19
Kako prispevke placate polovično. Vi z delavko podpišete pogodbo in v pogodbi navedete tako število ur tedensko kot tudi bruto plačo. Od te bruto place potem plačujete prispevke.
Dohodnina, seveda ne upoštevata oba olajšave. Med seboj se dogovorite kateri delodajalec bo 1. in kateri 2. delodajalec. in v skladu z dogovorom potem obračunate tudi akontacijo dohodnine.
1. upošteva olajšave in dohodninsko lestvico
2. pa ne upošteva olajšav ter akontacijo dohodnine plačuje 25% od osnove
Opa Zovalec - 23.07.2014 - 13:09
Tu načeloma ni nobenega dogovora. Glavni delodajalec je tisti, ki da večjo plačo in tisti upošteva olajšave. Drugi delodajalec pa res akontira dohodnino v višini 25%.
Vsak plačuje tudi stroške za prehrano in prevoz, če so za to izpolnjeni pogoji.
Regres za LD je lahko polovičen, nobene ovire pa ni, da vsaki delodajalec izplača polni regres - odvisno od kolektivnih pogodb oz. aktov delodajalca...
Potreben je dogovor o koriščenju dopusta. Tu znajo nastopiti težave, ki jih najlažje rešuje sam delavec, čeprav zakon nalaga dogovor delodajalcema.
Sabina V - 23.07.2014 - 16:16
Ja ampak samo koriščenje dopusta drugače pa je zakon jasen delavcu pripada 4 tedne dopusta ne leto. Torej koliko dni je to za 20 urni delavnik je odvisno od pogodbe kako delavec dela po 4 ure na dan ali po 3 dni po 7 oz 6 ur.