Naslov teme: Odpoved delavca v primeru olajšav po 2. čenu ZIUPTDSV
4294 08.08.2014 - 07:31h / Drugi davki in takse / Avtor: Opa Zovalec / 104 / 3
Izpolnjevali smo pogoje za olajšave po 2. členu ZIUPTDSV, sedaj pa je delavec po nekaj mesecih dal odpoved, ker si je našel drugo delo (inženir delal v nabavi, sedaj bo delal drugje v razvoju). FUckRS-i pravijo, da je treba plačati prispevke in zamudne obresti vse za nazaj, jaz pa pravim, da za to ni zakonske osnove. Kaj pa mislite drugi?
mimogrede - 08.08.2014 - 08:39
odvisno od vrste odpovedi delavca
kot sem to prebral v na superdavki.com na to temo objavljenem mnenju je v primeru odpovedi s strani delavca prispevke treba doplačati, če delavec izredno odpove pogodbo o zaposlitvi delodajalcu, pred potekom 24 mesecev zaposlitve - kdaj gre za izredno odpoved s strani delavca piše v ZDR-1
če pa gre za redno odpoved delavca (24 M v tem primeru ne igra vloge) pa doplačila prispevkov ni
pa še nekaj: če bi slučajno šlo za primer doplačila, potem ni zamudnih obresti , ker ni zamude v plačilu - v času uveljavljanja oprostitve (na dan izplačila plače in na to vezanega REK) so pogoji za oprostitev izpolnjeni
Opa Zovalec - 08.08.2014 - 11:39
FUckRS zahtevo utemeljuje z dejstvom, da ni dosežen namen "ohranitev zaposlitve najmanj 24 mesecev". V lastnem mnenju pa to spregledajo, če delodajalec umre ali gre v stečaj...
mimogrede - 08.08.2014 - 16:02
FUck-er\'S pa namen
namen se zasleduje preko pogojev in pogoji so jasni - kumulativno morata biti izpolnjena pogoja "tip€vrsta odpovedi" + pred potekom 24M zaposlitve; če podpogoj tipa odpovedi ni izpolnjen potem si lahko FUckerS-i rit obrišejo