pripomba - 08.08.2014 - 11:41

plača ne more biti nižja od minimalne plače

(refundirano) nadomestilo je lahko nižje od minimalne plače, pri čemer pa je prispevke treba obračunati tudi od razlike do MP - del prispevka PIZ in ZZ "iz bruto", ki odpade na razliko do MP gre v breme delodajalca (tj. ne gled ena to da je po vsebini "Iz bruto" se pri izplačilu ne odtegne od bruta)

Mik - 08.08.2014 - 11:52

To mi je popolnoma jasno. Tudi napisano je bilo, da smo razliko do minimalne plače izplačali (seveda tudi prispevke).

Sprašujem kaj napisati na UPN v namen plačila plača ali refundirana plača.

Hvala za vaš trud

pripomba - 08.08.2014 - 12:15

pa če vam pravim - razlika do MP je samo obračunska kategorija, tj. od te razlike se samo obračunajo prispevki - razlika pa se delavcu ne izplača

Mik - 08.08.2014 - 13:10

Zakaj ne? Seveda se lahko izplača, če se je direktor tako odločil. Seveda je to naše breme in ne gre v refundacijo.

Ali je tukaj gor še kdo, ki je že izplačal delavcu razliko do minimalne plače? Ne vem zakaj ne. Povejte mi prosim zakonsko podlago, ki to prepoveduje?

Opa Zovalec - 08.08.2014 - 13:41

Lahko plačate, kar in koliko vas je volja, če to primerno utemeljite in obdavčite. S tem torej nimate problemov. Delavcu nakažite vse kot plačo in pika.

Velja pa opozoriti, da nadomestilo nima ničesar z minimalno plačo. Zakon določa, da je minimalna plača mesečna plača za delo opravljeno v polnem delovnem času. Več o tem pa tudi na: http://www.mddsz.gov.si/si/delovna_podrocja/delovna_razmerja_in_pravice_iz_dela/socialno_partnerstvo/minimalna_placa/